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中层管理人员培训办法范本 中层管理人员培训办法范本 中层管理人员培训办法范本 制度名 中层管理人员培训方法 电子文件编码 GLZD044 页码 4-1 第一条 对中层管理人员进行教育培训的基本目标是：掌握企业的经营目标、目标；培训相应的领导能力和管理才能；形成优秀的协调、交流能力，和睦的人际关系。第二条凡本企业管理人员应注意：能否为部下的成长、荣膺供给了足够的支持和机遇能否适合地分配了工作，使部下有公正感所订的计划，能否获取了部下的理解和由衷的支持能否信守向部下许下的誓言能否在公布命令、作指导时，做了妥当的考虑能否使部下感觉是在与管理者一道工作，而不是在他人手下工作第三条管理人员应具备以下的条件：一定拥有有关工作的知识；精晓本员工作的管理方法；娴熟掌握教育培训技术；努力培育作为领导者应具备的人品。第四条中层管理人员应具备的能力有：计划能力：清楚指示工作的目的和目标；掌握有关事实；以科学有效的方式从事检查；制定实行方案。组织能力：剖析详细的目标、目标；剖析并决定职务内容；设置机构，制定组织图表；选任人员。 签发人责任人署名 制度名 中层管理人员培训方法 电子文件编码 GLZD044 页码 4-2 控制能力：制定一个客观的标准、规范；严格实行标准并实时反应。第五条中层管理人员应采纳以下命令的方法：假如是口头命令：条理清楚，不说剩余的话；明确指明推行的时间、期间、场所等；弄清楚部下能否清