个人职业生涯规划格式.docxVIP

— PAGE \* Arabic 1 — 个人职业生涯规划格式 个人职业生涯规划格式范文  首先，应当自我剖析和定位。  第二步，自己职业发展的一个心理趋向。  个人因素对职业选择的影响最大，也就是性格和兴趣，其次才是经济上的条件。  1、我的兴趣在于文体。  2、性格特点在于做事责任心强，态度积极认真，能有吃苦精神。  在道福测试的结果中根据我的职业偏好编码，与之相接近的职业兴趣类型如下所列：  我想，根据我的兴趣和性格我会选择政府行政管理人员或更准确的说是政府行政工作人员。  第三步，自己可以做什么?  第四步，根据这样的选择，长远的规划是如何的?  我把以后工作的阶段分为以下几个步骤：  2、持续阶段：个人绩效可能提高、也可能不变或降低，在这个  阶段的主要目标是选定一项专业或进入管理部门，保持竞争力，继  续学习，力争成为专家或职业经理;或是技术更新、培训和指导的能力，转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野。此时必须  承担更大的责任，确认自己的地位，开发长期的职业计划，寻求家  庭与事业的间的平衡。  3、瓶颈阶段：在这个阶段已经达到接近顶端，此时的主要目标  是再度评量自己的才干、动机和价值观，进一步明确职业抱负和个  人前途，接受现状或争取更高发展，建立与他人的人际关系，成为  一名良师益友、学会发挥影响、指导、指挥别人，对他人承担更大  责任，扩大、发展、深化技能。如果求安稳就此停滞，则要接受和  正视自己影响力和挑战力的下降，重新思考自我与工作、家庭、朋  友的关系。  4、自我反省评估阶段：继续发展者可以安然处之，生涯开发停  滞或衰退者将面临困境，在这个阶段的主要目标是学会接受权力、  责任、地位的下降，并接受因此而转变的新角色，培养工作外的兴趣，寻找新的满足源，评估自己的职业生涯，着手计划退休，从权  力转向咨询角色，在公司外部的活动中找到自我的统一。  第五步，构建合理的知识结构，培养职业需要的实践能力。  知识的积累是其成才的基础和必要条件，人们常常把一个人掌握知识的多少作为衡量水平高低的标准，但它不是衡量人才的绝对标准。单纯的知识数量并不足以表明一个人真正的知识水平，大学生  不仅要具有相当数量的知识，还必须要形成合理的知识结构，没有  合理的知识结构，就不能发挥其创造的功能。针对自己的职业生涯  目标，我会有针对性的加强自己在管理、社交人际、和文学上的知  识结构。  第六步，评估和回馈  一.前言  现今社会，人们越来越重视自我的发展完善和实现，这就客观的要求我们对自己的未来做出一个全方位的统筹规划，也可以说就是  职业生涯规划。它是我们职业选择乃至一生的计划，对于我们是至  关重要的，职业生涯规划让我们更充分的认识自我，了解自我的优  缺点、兴趣，可以结合我们的特点作出切合实际的方案，为我们的  未来奠定了良好的基础，它成为动力的源泉，鼓励自我不断奋进，  追求更高的目标，给我们提供了指导，使我们有了前进的方向，帮  助我们选择一条最正确的适合自己的道路，为我们提供丰富的空间  和战士自己的平台，保证我们将来能够成为对社会有用的优秀人才。  二.自我分析  3.我的价值观：我认为美和协调是最重要的，用辨证的方法看问题，人要对社会作出贡献，但不是完全脱离自我的需要，应该尽量  把自身要求同社会联系起来，达到双方的满足，互惠互利。同时我  们要对生活抱有一种乐观的态度，对任何事物都要看到其积极向上  的一面，并且以此来激励自我进步，创造出更好的人生价值。  4.我的能力：  三.专业就业方向及前景分析  (1)就业方向  潜在用人市场：政府部门银行/金融部门工业会计公司咨询公司  非盈利性组织政府部门医院、社团保险业私人工业各类学校和大学，学院自营企业  (2)前景分析  第二.外企：大部分外资企业的同等岗位待遇都较高。它们财务  管理体系和方法都成熟，工作效率高，对新员工一般都会进行一段  时间的专业培训，而且还有很多后续培训机会，贴进实际工作，很  适用。分工细致，但对整个职业发展过程不利，难以获得全面的财  务控制、分析等经验。新员工的合理月薪在3000元以上，绝大部分  外企能解决员工的各种保险以及住房公