榆林恒泰集团劳动时间和休假管理.docx

榆林恒泰集团劳动时间和 休假管理 This manuscript was revised by JIEK MA on December 15th, 2012. 榆林市恒泰汽车运输集团有限公司 员工劳动时间 假期 劳动考勤管理制度（草 案） 第一章总则 第一条 为了加强榆林市恒泰汽车运输集团有限公司（下简称：集团公 司）劳动时间管理，维护良好的工作、生产、经营秩序，保障员工休息休假的 合法权益，结合集团公司实际，特订本制度。 第二条本制度适用范围：集团公司全日制劳动合同注册员工。 第二章劳动时间 第三条劳动时间规定 一、 集团公司总部在保证完成工作目标任务的情况下，实行每周工 作五日，每个工作日工作八小时工作制；具体工作时间，由集团公司办公 室制定。 二、 经营单位根据其工作性质，在不影响生产、经营的岗位，也可参盼集 团公司总部工作时间制。因生产、经营需要不能实行国家每周5天标准工时制 的单位和岗位，可以实行综合工作时间制，即以每周工作40个小时为标准，可 按月、季、年累计计算工作时间。夜间需值班的特殊岗位，其值班期间的休息 时间不计为工作时间。具体作业时间，由各经营单位自行制定，报人力资源部 备案。 第四条因公出差规定 员工因公出差在1天及以上的：董事长、总经理相互告知并转达办 公室, 集团高层副职需总经理批准；总部部门中层正职，需经其分管高层管理人员批 准，部门中层副职和业务人员由其部门中层正职批准。 经营单位员工因公出差，由其单位中层正职或主要领导批准；经营单位中 层正职或主要领导出差在1周及以上的，需经其分管副总经理批准。 员工出差，均由本人填写因公出差审批单（见附表一），按上述程序，经 其批准人签字审批，先自行保留；待本次差出工作任务完成后，将差出工作任 务完成情况和实际出差终结时间填写完毕，再经原批准人审阅签字后，交其所 在部门（单位）考勤人员（集团高管人员交办公室）考核登记、存档。 第五条加班规定 集团公司严格限制各类加班。中层管理及以上人员，加班均不得领取加班 费。员工因工作、生产确需在双休日、工作日延时加班的，以月综合工作时间 计算，可安排其同等时间的轮休（含因公出差）。经营单位业务人员因生产、 经营不能间断，确需在法定节假日加班的，可按《劳动法》及《集团公司薪酬 管理制度（试行）》有关规定计发加班费（总部业务人员，必须经其部门分管 高管人员同意，总经理批准）。 第三章假期 第六条假期规定与待遇 一、探亲假:员工工作满一年，已婚员工两地分居属县外且不能在双休假 日团聚一天的，每年给一方探亲假一次，假期为30天；未婚员工其父母在本市 辖区外居住的，原则上每年给假一次，假期为20天。假期发给本人岗位基础薪 酬。探亲的往返路费，以普通交通工具标准予以报销，绕道或超标准的路费不 予报销。 二、 婚假：员工婚假计算以女方为主，女方22周岁（含）以下，婚假5 天； 23周岁（含）以上，婚假20天。假期发给本人岗位基础薪酬。 三、 产假：女员工按国家计划政策生育，正常产假90天，24周岁（含） 以上生育第一胎子女的为晚育，增加产假15天。假期按生育保险领取生育津 贴。 四、 丧假：员工直系亲属亡故的，给丧假5天。假期发给本人岗位基础薪 酬。 五、 病假：员工因患病或非因工负伤，需停工治疗时，凭县级及以上医保定 点医院诊断证明和病历，医疗期内，根据本人实际参加工作的年限和在本单位 的工作年限，分别给予3-24个月的医疗期： （一） 实际工作年限10年以下：在本单位工作年限5年以下，医疗期为3 个月，并在6个月的周期内累计计算；5年以上的，医疗期为6个月，并在12 个月的周期内累计计算。 （二） 实际工作年限10年以上：在本单位工作年限5年以下的，医疗期为 6个月，并在12个月的周期内累计计算；在5年以上10年以下的，医疗期为9 个月，并在15个月的周期内累计计算；10年以上15年以下的，医疗期为12 个月，并在18个月的周期内累计计算；在15年以上20年以下的，医疗期为 18个月，并在24个月的周期内累计计算；在20年以上的，医疗期为24个 月，并在30个月的周期内累计计算。 在核定的医疗期内发给非因工负伤、病假工资：按本人生病、非因工负伤 停工前一个月的岗位基础薪酬，在本单位工作5年以下的，发70%, 5年以上 10年以下的发75%, 10年以上15年以下的，发80%, 15年以上20年以下的， 发 85%, 20年以上25年以下的，发90%, 25年以上30年以下的，发95%, 30年 以 上的,发100%. 医庁期从员工生病或非因工负伤停工的第一天起计算。员工在医庁期内不 得从事有收入的第二职业，发现在医疗期内从事有收入活动的，停发其病、非 因工伤假期工资。 六、 事假：因特殊情况员工一年内一般请事假不超3个月。假期不得