绩效考核制度及实施方案.pdfVIP

武汉深鸿润房地产投资有限公司 绩效考核制度与实施方案（试行） 第一部分 总则 第一条 绩效考核的定义 1、 绩效考核就是组织的各级管理者通过某种手段，对下属的工作完成情况进行定量与定 性评价的过程。 第二条 绩效考核的目的 1、 规范管理，明确权责，形成科学的激励约束机制，提高基础管理能力。 2 、 对员工的行为进行牵引，用激励的方法使企业的战略得以顺利实施。