绩效管理制度(修改).pdfVIP

绩效管理制度 一、考核目的 为规范公司绩效管理工作，通过对公司战略目标的建立、 分解，确保公司各部门、 各项 目以及员工的工作活动及成果能够与公司的战略目标保持一致， 激励员工持续改进工作、 不 断提高员工的工作能力和素质，实现公司战略目标，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司所有员工。 三、考核原则 1、以结果为导向原则：即强调经营、管理和工作的结果；