企业招聘简章范本.docx

PAGE PAGE 1 企业招聘简章范本 1.公司聘请简章怎样写 xxx有限公司聘请简章? ?  xxx有限公司是和xxx有限公司、xxx有限公司的合作单位，成立于2005年，是专业从事五金设计与制造的民营企业，业务范围包括：电视机使用的散热器、像管支架，空调配件和其它各类五金件的设计与制造。现因生产需要聘请一批质检。?  一、?聘请要求  1. 男女不限，中专、技校上学历，18-30岁；持本人有效证件；身体健康，吃苦耐劳， 听从管理，要有高度的责任心。  2.?机电一体化专业优先考虑，要求懂常用量具（游标卡尺、千分尺等）以及熟识机械 制图。  3.?有QC阅历优先考虑。  二、?工资福利待遇?  公司秉承严谨的管理制度，注意员工个人力量，并供应良好的福利待遇、完善的技能培训和晋升进展空间：  ??六天八小时工作制，加班另计。?  ??按劳动法有关规定签订劳动合同、购买社会保险、特别岗位（如：冲压车间、数控车间等） 公司另外再购买商业保险。  ??试用期一个月，工资1800元，加班费另计。  ??转正后：多劳多得，每月2200-3000元不等。  ??每月全勤奖30元，夜班补贴5元/晚，做满一年每月添加50元工龄奖。?  ??公司包午餐（即：每月补贴150元/月的生活补贴），食堂饭菜品种丰富多样。?  ??公司免费供应住宿：员工宿舍6人/间，供热水冲凉、单独洗手间、阳台、电视；不住宿人 员工作满三个月后可享受50元/月房补。  ??员工年终奖金等。  ??在公司工作满一年，公司组织免费旅游一次。?三、?请留意面试时间?  ??每周一至周六下午14:00-16:30。?  ??请带好个人有效证件直接到我公司行政人事部参与面试。?  拓展材料：  大多数企业人事部门聘请人员的基本流程会是这样：  确定人员需求——制定聘请方案阶段——人员甄选阶段——聘请评估阶段  针对这样的基本流程，我们可以确定最基本的工作流程：  一、用人部门提出申请：部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由；  二、人力资源部门复核，由最高管理层审核聘请方案  三、人事部依据部门递交的需求人员申请单，确定聘请的职位名称和所需的名额；  四、对应聘人员的基本要求即资历及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需力量和阅历等；  五、全部聘请的职位的基本工资和预算工资的核定；  六、制定及发布材料，预备通知单或公司宣扬材料，申请办理日期；  七、联系人才市场或张贴聘请通知；支配面试时间及场地和面试方式。  八、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。  九、签订合同并存档。 2.企业聘请启事范文 最低0.27元/天开通百度文库会员，可在文库腾飞网络库 有限公司聘请启事有限公司是******红酒销售平台商，次要运营长城桑干系列高端红酒。  公司除供应较好的薪酬待遇，同时也为公司员工供应持续的学习机会。本公司为了业务进展需要，现特聘请以下职位：HR总监次要岗位职责：1、组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供应状况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满意公司业务进展需求；2、掌管人力资源系统年度预算大纲的制定，供应关于人力资源方面的专题报告或建议；3、参加公司研发规划及产品立项评审决策，确保研发项目获得有效人力资源支持；4、组织制定及完善公司的聘请体系，薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推行实施；5、建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘打算和职位等级、酬劳待遇的确定及调整；6、依据公司进展变化状况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议；7、跟踪讨论职位及人员变化状况，拟订公司人员编制方案，掌握人力资源成本；8、制定公司企业文化的推动方案，并推动、监督实施，确保推动方案与核心价值观全都性。  岗位要求：1、男性，人力资源或相关专业本科以上学历；2、5年以上系统人力资源管理工作阅历，2年以上人力资源总监工作阅历，具有战略、策略化思维；岗位要求：2.具有较强的市场开辟力量，较强的谈判力量。 3.如何写聘请启事,有没有范文可以参考的 1、先公司自我引见 。xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工。..企业文化等等都是聘请启事要写清晰的。  2、需要聘请员工的详细要求年龄性别学历要求力量要求岗位职责工作阅历其他要求，工作待遇。  3、要求面试者供应个人简历