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（绩效管理套表）广西院 员工考核要素对照表 员工考核要素对照表 要素 考核要点 ○是否具备所从事岗位的壹般知识和专业知识？ 知识 ○能否把知识充分地运用到对复杂而困难的问题的处理上？ 技能 ○对 X 公司的发展历史、现状和前景及其提供的服务是否了解？ ○从事该岗位人员的学历、专业和该岗位任职资格要求的契合程度 工作相 ○具备从事本岗位的相关工作经验程度 ○从事相似岗位的工作年限 关经验 ○处理该岗位各项工作的熟练程度、工作技巧 ○能否正确地了解本身的职务内容或上级的指示？ 理解判 ○能否正确地掌握问题的所在、事物的相互联系，加以整理、分析，适时地做出适当的结论或应付对策？ ○能否根据既有的知识、事例、经验，洞察未来或求知事项做全盘性的判断？ 断能力 ○对突发事件能否采取应变措施，处理的内容是否合乎上司的意思？ ○是否做出过草率错误的判断或措施？