招聘计划与招聘策略.pdfVIP

招聘目的 人员招聘录用程序 招聘工作的承担者 招聘计划 招聘信息 招聘策略 招聘评估 招聘目的 明确招聘的目的是招聘工作的前提。一般情况下，企业招聘 工作是源于以下几种情况的人员需求： 1、 缺员的补充； 2 、 突发的人员需求； 3 、 为了确保企业所需的专门人员； 4 、 为了确保新规划事业的人员； 5 、 当企业管理阶层需要扩充之时； 6 、 预先安排调动企业的经营者之时； 7 、 企业其他机构有所调整之时； 8 、 为了使企业更具有活力， 而必须引入外来的经营者之时。 人员招聘录用程序 精品文档交流 用人部门向人事部提出用人申请 ↓ 人事部主管定编调查、审核 ↓ 人事部长审批上级 ↓ 总经理批准 ↓ 人事部制定招聘计划、费用预算 ↓ 总经理批准 ↓ 人事主管从财务领取广告费用 ↓ 向