招聘性格测试.pdfVIP

首先，性格测试题目的设定要基于一定的心理学理论模型并经过大量的数据 检测，所以一般企业招聘所用测试应为成熟的系统化测试题目， 并且自己拼凑的 测试题缺乏科学性和客观性。 而目前较为常用的性格测试种类有： 霍兰德职业性格测试（个人职业选择自测）； 哈特曼性格测试（ 30+15，题量适中，选项直接，结果表现较为全面）； PLP性格测试（四十道大题，每题选项较为复杂）； 九型性格测试（ 144道题，题量过大，耗时多）； MBIT(十六型 ) 性格测试（近百道，题量大，且后期结果分析较为复杂）。 综上，推荐使用——哈特曼性格测试。 现给您附上①哈特曼性格测试题目及答案； ②著名的中国大公司 （联想、长 虹、海尔）的性格测试题。 供您选择参考。 哈特曼性格测试 说明：在最能符合你的词句上打“√”。每组只选一个答案。做完全部题后，分 别把各项字母的数目加总。 性格的力量和局限 1.a （ ）固执己见， b （ ）中规中矩， c （ ）异想天开， d （ ）口无遮拦 2.