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国际劳工组织工作报告 27 2021年 09月 X 平台工作与雇佣关系 作者 / 瓦莱里奥·德·斯特凡诺, 伊尔达·杜里, 查拉莫斯·斯蒂洛加尼斯, 马蒂亚斯·沃特斯 版权所有©国际劳工组织 2021 该开放获取作品适用于知识共享署名-政府间组织3.0许可协议（CC BY 3.0 IGO)。 (https://creativecommons. org/licenses/by/3.0/igo/deed.zh)。如许可协议所述，用户可以重复使用、分享、改编原作以及基于原作进行 创作，作品亦被允许用于商业目的。使用时必须清晰标注国际劳工组织为原作所有者。用户的作品中不能使用 国际劳工组织的标志。 翻译: 如翻译该作品，则须注明以下免责声明和署名: 该译作并非由国际劳工局翻译，不应被视为国际劳工局的 官方翻译。国际劳工局不对译文的内容及准确性负责。 改编: 如改编该作品，则须注明以下免责声明和署名：该作品是对国际劳工局所著原作的改编。作品中所表达的 观点和意见完全由改编作者负责，不代表国际劳工局对其观点和意见表示认可。 有关版权和许可的任何疑问，应联系国际劳工组织出版部门（版权和许可），地址：International Labour Office, CH-1211 Geneva 22,Switzerland ，或发邮件至：rights@. ISBN: 9789220353738 (print) ISBN: 9789220353745 (web-pdf) ISBN: 9789220353752 (epub) ISBN: 9789220353769 (mobi) ISSN: 2709-6343 国际劳工局出版物使用的名称符合联合国惯例，其内容不代表国际劳工局对任何国家、地区或领土的法律地位 或权限，以及边界划定表达任何意见。 署名文章、研究报告和其他文稿，文责由作者自负，出版发行并不代表国际劳工局认可其观点。 提及的企业、商业产品和流程的名称不意味其得到国际劳工局的认可，而未提及的企业、商业产品和流程也并 非意味着不被认可。 国际劳工组织工作报告系列汇总了国际劳工组织正在进行的研究的结果，并力图促进关于劳动世界一系列问题 的讨论。欢迎各界对本工作报告提出意见，请将意见发送至：inwork@. 出版授权：李昌徽，国际劳工组织中国和蒙古局局长 国际劳工组织工作报告系列载于: /global/publications/working-papers/lang--en/index.htm 建议引用格式： 瓦莱里奥·德·斯特凡诺, ., 伊尔达·杜里, ., 查拉莫斯·斯蒂洛加尼斯, ., 马蒂亚斯·沃特斯, . 2021. 平台工作与雇佣 关系，国际劳工组织工作报告 27 （日内瓦，国际劳工局）。 01  国际劳工组织工作报告 27 摘要 本文分析了与平台工人就业性质的国家和超国家判例法和立法。本文参考了国际劳工组织《2006年雇佣关 系建议书》（第198号）。本文发现，该建议书为分析现有平台工作判例法和法规相关问题提供了宝贵的指南。 关于作者 瓦莱里奥·德·斯特凡诺是比利时库鲁汶大学劳动法方向的BOFZAP研究教授，他以作为首席研究员获得的各 种研究资助为基础，对技术和基本劳动权利开展研究。他在米兰博科尼大学获得博士学位（2007-2011年）， 并在那里获得了为期四年（2011-2014年）的博士后奖学金。他曾是剑桥大学克莱尔霍尔学院的博士后成员 （2013年）和伦敦大学学院的客座学者（2012年），直到2014年，他都在米兰的一家国际律师事务所从事法 律工作。2014年至2017年，他在日内瓦担任国际劳工局（ILO ）官员。他是《比较劳动法和政策杂志》派遣会 议的联合编辑，也是《国际劳工评论》的编辑顾问。他经常担任各种国际组织和国家主管部门的顾问。 伊尔达杜里是比利时库鲁汶大学的博士研究员。她在阿姆斯特丹大学获得了欧洲和国际劳工硕士学位 （LL.M ），在地拉那大学获得了民法硕士学位（Msc ）。在攻读博士学位之前，伊尔达曾在一家总部设在布鲁 塞尔的国际非营利组织担任项目经