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（招聘面试）干部选拔作用程序 中共谷城县委组织部 关于进壹步规范乡科级以下干部选拔任用工作程序的通知 谷组字［2009］20 号 各乡镇党委，县人武部党委，县委各部委，县级国家机关各办局党组（委），各人民团体党组，开发区党工委： 为了进壹步规范干部选拔任用工作，保证干部选拔任用质量，提高选人用人公信度，根据《干部任用条例》和上级有关规定，结合实际，现就规范乡科级以下干部选拔任用工作程序通知如下： 1、动议 当职位出现空缺，或基层党组织换届，或因工作需要等原因需要调整干部时，由本地、本单位党委（党组）集体研究决定调整的职位范围、采取的方式等关联事宜。 2、沟通 各地、各单位党委（党组）应于核定的职数范围内，事先以书面形式和县委组织部沟通调整意向。沟通请示包括职数核定和使用情况、调整的意向和理由等。事先沟通只沟通职位，不涉及具体人选。呈报单位党组织按县委组织部审查答复意见办理。 沟通请示机关内设机构中层职位调整，如县委组织部答复实行竞争上岗的，按《谷城县党政机关中层干部竞争上岗实施办法（试行）》（谷组字[2009]8 号）规定的程序办理。 3、民主推荐 按照《干部任用条例》规定，拟提拔或重用的，必须进行民主推荐。民主推荐包括会议推荐和个别座谈推荐。个别座谈推荐，壹般于会议推荐结束后进行。 基层党组织换届时，按照领导班子职位的设置全额定向推荐；个别提拔任职，按照拟任职位推荐。交流提拔干