精彩分享：《如何招募优秀的管理者》 .pptx

如何招聘优秀的管理人员（一） 讲师：陈洪浪;准确选人的重要性; ;管理人员招聘现状;一. 管理人员招聘中容易出现的九大错误; 早在70 年代，美国外交部的其中一项重要目标就是要赢得世界更多人对美国的喜爱，从而赢得他们支持美国的政策。他们的战略就是通过年轻的外交官，以文化活动的方式，让当地社团及人民认识及喜欢美国。为此，外交部设有国外服务新闻官一职。当时，选拔的方式是以测验应聘者的图书馆管理技术、美国历史、西方文明史、英语、经济及管理知识等为主。但发现，应聘者成绩优异程度与实际工作表现没有相关性，成绩好的表现并不理想。于是，国务院找来Dr. McClelland, 协助甄选能符合他们的战略及目标要求的人员。结果他们发现，知识及考试成绩并不能有效预测工作成绩，而是另一样称为“ 素质”的东西;二. 管理人员的素质模型 (1) 素质的概念 素质（competence），又称能力、资质，指对于给定角色， 在特定组织环境下，产生有关绩效所需的明显的、决定性的持久 品质和特征 素质是那些可以达成高绩效的技巧，知识、价值观、特质、 自我形象和动机的组合。（HAY的定义）;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Tuesday, July 20, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。04:31:0304:31:0304:317/20/2021 4:31:03 AM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。七月-2104:31:0304:31Jul-2120-Jul-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。04:31:0304:31:0304:31Tuesday, July 20, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。七月-21七月-2104:31:0304:31:03July 20, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。20 七月 20214:31:04 上午04:31:04七月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。七月 214:31 上午七月-2104:31July 20, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/7/20 4:31:0404:31:0420 July 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。4:31:04 上午4:31 上午04:31:04七月-21 ;;(3) 管理人员通用素质模型（简单版）;(4) 孙子的管理人员（将）素质模型;(5) 管理人员通用素质模型（正式）;1 影响力;2 成就导向;3 培养他人;4 监控能力;5 组织意识;6 团队领导;7 主动性;8 信息收集;9 概念思维1 －分析思维;9 概念思维2－归纳思维;10 基本要求－关系建立;;“教育是为美好生活作准备！” ——斯宾塞