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职工约谈记录范文员工面谈记录表写 事由: 通过部门内部的了解沟通激发潜能，从而增强团队凝聚力，提高 团队协作能力，最终增加工作效率 谈话内容： 1、 怎样理解团队合作能力 答：一个好的团队必须有团队精神，也就是团队合作能力，在个 人利益和集体利益有冲突时，我们肯定是以集体利益为重，在发挥 自身能力的同时，通过团队的配合共同完成任务目标，从而产生一 种向心力、凝聚力，进而形成一种团队合作能力 2、 如何提高团队凝聚力和协作能力 加强部门内部的有效沟通，听取部门—想法，这也是沟通的重 要环节。通过有效沟通，判断各员工的不同性格，周强的性格象限 为绿色，具有团队归属感，追求被人接受和有保障，但面对压力却 犹豫不决，所以针对绿色性格的员工，我们要运用不同的沟通方 式，要知道他们敏感而容易受伤，帮助他们列出任何计划的长短 处，提出有条不紊的办法。只有不断的去了解下属才能把团队建设 的更好。 3、我们在团队建设和提高凝聚力中起到的作用是什么 部门的每一位员工在团队建设和提高凝聚力都起到了举足轻重的 作用。并通过有效地沟通诊断，激励员工的潜能，并对相关的内容 进行有效地反馈、回顾和总结，从而让我们了解到我们的团队建设 成果和团队合作能力及每个人的努力是分不开的。 员工意见： 通过面谈，增强了我的团队意识，并对今后团队工作中带来了很 大的帮助，因为我们知道我们不是一个人在工作，我们需要一个团 队共