资源管理课题研究论文(五篇)：人力资源管理对于企业发展的意义、企业人力资源管理现状及发展趋势….docVIP

资源管理课题研究论文（五篇） 内容提要： 1、人力资源管理对于企业发展的意义2、企业人力资源管理现状及发展趋势3、医院网络信息资源管理4、企业人力资源管理研究5、土地资源管理专业教学改革 全文总字数：17144 字 篇一：人力资源管理对于企业发展的意义 人力资源管理对于企业发展的意义 摘要：在市场竞争不断发展的背景之下，企业的内部结构也在不断的调整和优化，人力资源管理在企业当中的意义越来越凸显。本文主要在分析企业人力资源管理问题的同时，凸显企业人力资源管理在企业发展当中的重要意义，并且提出有效的管理对策。 关键词：人力资源管理；企业；发展；意义 人力资源管理工作是管理学科当中一个新兴的研究领域，和传统的人事管理存在着一定的差异性。人力资源管理主要对员工开展统一化的管理和有组织的管理工作，这样的一种管理方式，自身的主动性和创新性更加突出，所获得的效果也优于传统的人事资源管理。人力资源管理，在企业管理工作开展的过程当中，发挥着非常重要的作用，能够提升企业管理的效果，同时为企业的发展提供人才方面的基础。 一、企业人力资源管理的任务 人力资源管理首先需要考虑的要素是人，企业只有把人才留住，并且不断注入新鲜的力量，才能够为企业的发展提供有益的辅助。一个实力雄厚的企业，需要有一个或者几个精英人物带动，但是如果企业仅仅依靠几个精英，就算这几个精英的能力再强，也不能够完全把企业做到最强最大。因此，企业在发展的过程当中，要想获得成功，需要考虑如何留住人才，并且充分调动员工工作当中的积极性，让员工自身的潜力得到最大程度上的开放，为企业的发展奠定良好的基础。根据相关的数据显示，可以发现，在一般情况下，很多企业的员工能力都没有得到全部的发挥，因此企业要对于员工的潜力发挥给予高度的重视，结合自身的情况，加大人力资源的投入力度，使得人力资源变成自己的人力资本。决定着人力资源管理的效果有多种方面的因素，其中劳动的数量，人力资源的利用程度和人力资源本身的质量是非常关键的要素。企业要想加强人力资源的管理，需要从这几个关键要素当中着手，尽量实现企业的利润最大化，提高员工的职业技能，根据他们的特长进行工作的分配，实现人尽其能，并且促进企业经营效益的提升。 二、企业人力资源管理的现状 （一）人才选择制度不够全面 在我国的企业当中，为了发展方面的需求，同时也为了满足全球经济体制的需求，在大多数的情况下，依然使用传统的人力资源管理方式来进行管理工作的开展，实际上这样的一种管理模式仅仅对员工自身的工作量进行关注，对于员工自身档案的完善性，以及员工的潜力和能力激发，没有进行充分的调控，最终出现了人才严重浪费的现象。实际上出现这种现象的主要原因，是因为人力资源管理单位的领导人员，没有能够从自身思想的角度，跟上时代发展的需求，虽然近些年来，我国的一些企业在人力资源的重视程度方面在不断的加深，但是整体的效果依然不是特别乐观。大部分企业在人才选择制度方面出现不够全面和合理的地方。实际上，企业的发展离不开人才，人才也是企业发展的重要根基，但是人才竞争在我国当中并没有引起企业的高度重视，正是由于这种落后的观念，导致企业本身的发展受到根本性的限制。 （二）薪酬制度不够合理 在我国的一些中小企业当中，工作人员在收入分配方面并不是特别合理，因此薪酬和员工之间也会出现价值不对等的现象，企业管理人员的收入，在一定程度上是自定的，又能够更好的根据企业的经营状况，完成系统性和科学性的评定工作，因此在整个行业当中，存在着高低收入方面的明显差距。对于部分员工而言，由于他们并没有能够获得劳动方面的报酬，而一部分管理人员的收入则出在过高的状态当中，这种严重不平衡的现象，导致员工的工作积极性越来越差，甚至会选择离开企业，这样的现象也引发了企业的发展受到制约和阻碍。 （三）人力资源管理手段落后 人力资源管理有着多种多样的方法作为选择，在时代不断发展的背景之下，相应的管理手段也要进行不断的更新和发展，特别是在大数据时代的背景之下，要善于利用大数据相应的工作手段和信息技术手段，实施人力资源的管理。虽然我国的部分企业对于人力资源管理工作开始给予重视，但是由于管理的手段过于落后，因此整个人力资源管理的效果并不是特别理想，对于企业的发展所能够产生的作用也有限。实际上，人力资源管理工作是一项系统性的工作，如果企业在管理的过程当中，不能够更好的采用一些新的管理手段，就容易导致人力资源的管理成为虚设，无法获得最为理想的效果。 （四）员工的工作环境有待优化 在企业的发展过程当中，员工对于企业的发展有着决定性的作用，而员工的工作状态也会受到周围环境的影响，如果企业的环境较为理想，那么能够直接调控员工的工作状态，使其的潜力得到全面的发挥。从本质性的角度出发，受到各种因素的制约，我国的很多企业依然属