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;招聘续集;HR如何筛选简历 制作简历的3个步骤 成功简历必须遵守的10个原则 如何更有效的递交简历 也谈求职信;HR如何筛选简历;（1）按关键字组织的简历 求职者按照招聘广告上所列的职位要求逐一对应自己的经历，力求在第一时间内让HR意识到：这就是我们要找的人！ ;（2）亮点式简历 如果一个亮点本身就强烈说明了一个候选人在过去的学习和工作中是“比大多数人强的”，无论他比别人强的地方是否和所申请的职位有密切关系，HR都会倾向于选中该简历。;HR如何筛选简历;（3）特色人物式简历 如果在简历中体现出自己是一个很有特色的人物，那么简历胜出的概率就大多了。 （4）外观独特的简历 外观独特的简历，往往更容易被选中。比如以下这些独特的地方： 打印纸和大部分应聘者使用的普通白纸不同，也绝对不用彩色纸 设计漂亮的、使人悦读的板式，比如：通过字体的变化与暗格、影格使简历与众不同 ;（5）“另类”简历 另类简历如果设计得体，并且在设计上体现出和所申请的职位密切关系，被HR选中的概率则非常高，如： 申请会计工作的把简历的后半页做成了资产负债表的格式 申请文案设计的小孙把简历写成了散文的格式 （6）有得体照片的简历 选择一张看上去非常得体又职业的照片，而且最好是2寸而不是1寸，粘贴在简历上 ;什么简历让人不屑一顾呢？ 让HR“白眼有加”的简历 （1）只有英文简历