韦伯的官僚组织理论介绍.pptxVIP

韦伯的官僚组织理论 一、生平与著述 1.1864-1920,德国著名学者，思想家; 2.求学:良好的家教渊源,海德堡大学\柏林大学\哥丁根大学,博士; 3. 人生经历丰富:军人\教授\游历者|思考者; 4.学术研究与著述: 研究领域与范围:社会\经济\政治; 代表性著述:新教伦理与资本主义精神\社会与经济组织理论\作为职业的学术\作为职业的政治; 韦伯关心的主要问题: 西方文明的独特性,即其所特有的因素,并借助理想类型的研究将这些因素概括为几个核心的概念:理性\权威\合法化; 资本主义世界命运,尤其是资本主义世界中人的发展:试图解决资本主义社会中人所面临的一些根本问题: ---如何拯救人(的尊严)? 即韦伯关注的核心问题在于:现代政治与人的自由的关系(理性化与自由): 韦伯的结论:多元论,尝试式的探索,实验性,而非马克思的经济决定论; 影响与声誉:对世界历史产生巨大影响的三个德国人之一;社会学三大奠基人之一;被各科社会科学奉为”经典作家”; 二.韦伯官僚组织(科层制)思想 (一) 核心概念: 1.权力(power):无视人们的反对,强使人们服从的能力;权力与服从(obedience)相对应; 2.权威(Authority):正当化的统治,是权力的一种特殊形态,两个特征: (1)自愿服从; (2) 存在着一套支持统治的正当性的信仰体系; 3.正当性(Validity): 指人们愿意服