eHR系统建设方案.docx

eHR系统建设方案 e-HR系统建立方案名目1 技术平台解决方案 (5)1.1系统设计原那么 (5)1.2技术路途 (7)2 业务功能 (9)2.1系统划分 (9)2.2人事档案管理 (10)2.2.1人事根本信息管理....................... 错误!未定义书签。2.2.2劳动合同管理 (10)2.2.3证照管理............................... 错误!未定义书签。2.2.4奖惩管理............................... 错误!未定义书签。2.2.5保险管理............................... 错误!未定义书签。2.3人事关系管理 (11)2.3.1聘请管理............................... 错误!未定义书签。2.3.1.1聘请方案............................. 错误!未定义书签。2.3.1.2聘请录用............................. 错误!未定义书签。2.3.2入职管理............................... 错误!未定义书签。2.3.3岗位调动管理 (11)2.3.4离任管理............................... 错误!未定义书签。2.4考勤管理 (12)2.4.1请假管理............................... 错误!未定义书签。2.4.2出差管理............................... 错误!未定义书签。2.4.3休假管理............................... 错误!未定义书签。2.4.5加班管理 (12)2.4.6打卡管理 (12)2.5培训管理................................. 错误!未定义书签。2.5.1功能模块图............................. 错误!未定义书签。2.5.2 培训申请管理........................... 错误!未定义书签。2.5.3 培训方案管理........................... 错误!未定义书签。2.5.4 培训课程管理........................... 错误!未定义书签。2.5.5 培训课程评估管理....................... 错误!未定义书签。2.5.6 在线考试管理........................... 错误!未定义书签。2.5.7 课程库管理............................. 错误!未定义书签。2.5.8 学问点管理............................. 错误!未定义书签。2.5.9 题库管理............................... 错误!未定义书签。2.6绩效管理................................. 错误!未定义书签。2.7薪资管理 (12)3系统价值 (13)3.1全新的管理形式，平衡内部资源与外部需求 (13)3.2全面的管理内容，涵盖全部人力资源管理事务 (13)3.3打破信息屏障，共享集团内部人力资源信息 (14)3.4标准人事业务流程，追溯查询历史数据 (14)3.5多层次权限掌握，实现集权与分权的有效管控 (14)3.6独特化员工自助效劳，进步员工归属感 (15)3.7领先的技术架构，跨越时间与空间限制 (15)4对相关角色的关心 (16)4.1高层管理人员 (16)4.1.1为高管供应精确的时时信息 (16)4.1.2便利高管进展事务审批 (16)4.1.3为高管战略决策供应支持 (16)4.2中层管理人员 (16)4.2.1建立公司内部沟通语言 (16)4.2.2履行工作职责 (17)4.2.3施行以人为本的管理 (17)4.2.4改良工作效率和效果 (17)4.3人力资源管理人员 (17)4.3.1进步人力资源管理效率 (17)4.3.2支持后备人员的培育 (18)4.3.3避开事务遗漏 (18)4. 完善人力资源管理体系 (18)4.4员工 (18)4.4.1信息观察和维护 (18)4.4.2履行工作职责 (19)4.4.3改良工作 (19)前言学问经济的兴起和信息技术的日新月异，消退了人类学问、信息传递的障碍，也带来了经营意识、管理观念的宏大转变。随着人力资源管理思想的引进，现代人力资源管理对原有的