招聘管理制度草拟1.pdfVIP

招聘管理制度 -草拟 1 山东新港集团招聘管理制度 第一章总则 第一条为规范员工的招聘、甄选、录用、转正工作，满足企 业对人才的需求，支撑企业健康、稳固、持续、快速发展，制定 本制度。 第二章适用领域 第二条本制度适用于山东新港企业集团有限公司所有人员 的招聘录用工作。 第三章职责 第三条人力资源部负责公司招聘组织工作，其主要职责为： 1.负责招聘系统的建立及招聘录用制度的制定和完善； 2.负责人力资源招聘需求的收集、整理与审查； 3.负责招聘计划、招聘方案及招聘费用预算的制定及执行； 4.负责的招聘启事的起草、招聘渠道选择及招聘广告媒体的 选择； 5.负责求职简历的收集、登记、整理及初选工作； 6.负责招聘笔试、面试、测试组织工作，负责录用意见的收 集、整理与汇报； 7.负责录取 / 不予录取通知书的发放； 8.负责新进人员的报到、建档； 9.负责新进人员的入职培训的组织与考核； 10.负责入职培训不合格人员的辞退、合格人员的分配和劳 动合同的签订； 11.负责新员工试用