面试技巧之实战篇_面试_求职职场_实用文档.pptxVIP

面试技巧 ;;各种人才评价手段;在各种测评方式 中，面试中的信息沟通通道最多 言辞7%＋声音38%＋体态55%＝信息100% 语言和体态语对素质的揭示具有充分性、确定性、直观性与一定的必然性 所有测评方式中面试的信息量最多，利用率最高 精神分析学说为面试提供了更充分的心理学依据（无意识）;二、面试的主要内容 ;（2）专业知识 　　应聘者掌握专业知识的深度和广度，是否符合所要录用职位的要求。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。 ;;（3）工作实践经验 一般根据应聘者的个人简历或求职登记表进行相关的提问。 查询应聘者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应聘者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。 ;;（4）口头表达能力 　　应聘者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地表达出来。 考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。 ;;（5）综合分析能力 　　应聘者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。 ;;（6）反应能力与应变能力 　　应聘者对主考官所提问题理解是否准确，回答是否迅速。对于问题的反应是否机