银行从业人员职业素质匹配要求.pptx

银行从业人员职业素质匹配要求;银行业务类型 银行外部组织架构 银行内部组织架构 银行岗位类别 素质洋葱模型 岗位素质匹配要求;存 款;典型的商业银行外部组织结构 从上到下，权责利依次递减，利包括薪酬，下一级薪酬体系受上一级薪酬体系约束;银行内部组织结构;风险管理部;行政事务部; 经营管理类 ：行长、副行长，职能部门总经理、副总经理 ，委员会成员 风险管理类：风险管理部、信贷审批部、信贷监控部的员工 财务会计类：计划财务部、会计结算部的员工 市场营销类：公司、个人、同业客户经理，理财经理，产品经理 柜面服务类：综合柜员 管理服务类：人力资源部、行政事务部、战略规划部、信息科技部员工 ; 知 识 技 能 ;营业部;营业部;同业、个人、公司、理财经理;客户经理等级;;个人金融业务部;公司业务部;国际业务部;信贷审批部;信贷审批部;信贷监控部;信贷监控部;风险管理部;计划财务部;计划财务部;计划财务部;26;27;业务运营部;业务运营部;业务运营部;综合管理部;办公室;办公室;行政事务部;;岗位职责 根据分行业务发展战略和年度经营计划，负责支行整体经营管理、风险管控、队伍建设及业务渠道拓展 带领支行完成相应经营任务 负责员工队伍的管理工作 组织对外交往公关活动，建立银行地区形象;人力资源部;熟悉现代企业人力资源管理工作与流程设计 熟知人力资源相关法规政策 良好的沟通能力 较强的组织协调能力 团队意识和团队合作精神 较好的书面（文案）表达能力 较强的语言表达能力 悟性好、思维敏捷 形象气质佳，有亲和力 抗压能力，有处理劳动纠纷、争议经验 熟练使用电脑和办公软件word、excel、PPT 具有“人力资源管理师”相关资格证书者优先;所有岗位必须具备的职业素质