健康单位方案.pdfVIP

健康单位 1. 制度保障 （1）成立全民健康生活方式行动健康单位建设领导小组，组长 由单位主管领导担任。 （2）有促进健康生活方式的相关制度，如：工间操制度、健身 制度、无烟单位制度。 （3）有促进健康生活方式的激励机制，如健康职工评选活动、 表彰奖励等。 （4 ）至少每 2 年为职工进行 1 次健康体检，掌握职工基本健康 状况和生活方式基本情况， 能根据体检结果对职工进行有针对性的健 康指导。 2. 环境建设 （1）室内外环境整洁。 （2）单位为无烟单位。 （3）有促进身体活动的场地及设施，或有经费支持职工到公共 场所开展经常性健身活动。 （4 ）设立固定的宣传栏、板报、橱窗等张贴健康生活方式宣传 材料，每年至少更换 4 次。 （5）为单位职工提供免费测量血压和称体重的场所和设施。 （6）在适宜场所（如电梯口，楼梯转角处）设置健康小贴士， 倡导健康生活方式。 3. 活动开展 （1）组织开展爬山、广播操比赛、运动会等不同形式的群体性 健身活动，每年至少开展 1 次。 （2）每年至少组织 1 次健康膳食知识竞赛。 （3）组建 2 个及以上的健身或运动团队，如乒乓球队、羽毛球 队，每月至少组织开展 1 次活动。 （4 ）积极邀请公卫、临床、健康教育等方面专家参与单位健康 活动，每年为职工至少开展 3 次健康生活方式相关知识讲座， 每次讲 座有 30%以上职工参与。 （5）为单位职工发放健康生活方式宣传资料与支持工具（控油 壶、限盐罐、 BMI 尺、腰围尺、计步器等）。 全民健康生活方式行动健康单位考核评估表 项目 建设内容 评估方法 分值 评分标准 得分 未成立领导小组，扣 4 成立全民健康生活方式行动领导小 分；由单位主管领导以 4 组，单位主管领导任组长。 下级别的人担任组长， 扣 2 分。 查看资料 有促进健康生活方式的相关制度，如： 4 无相关制度扣 4 分。 工间操制度、健身制度无烟单位制度 制度保 有促进健康生活方式的激励机制，如 障 18 分 4 无激励制度扣 4 分。 健康职工评选活动、表彰奖励等。 有体检， 但不能按时开 每 2 年至少为职工进行 1 次体检，掌 展， 扣 2 分；不掌握职 握职工基本健康状况和生活方式基本 随机抽查 6