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员工利润分红制度 员 工 利 润 分 红 制 度 为加强员工归属感，提升企业凝聚力，提高员工参与工作的积极性和主 动性。经公司研究决定，对公司符合条件的员工进行利润红利分配制 度。具体制度如下： 一、享受资格 凡入司供职年满一年的员工，均有资格享受员工红利分配；如员工存在 数次入职的，则将以往供职期间累计，累计满一年的员工具有相同资 格；凡入司并经考核转正的中高级管理干部可享受管理奖。 二、 分配原则 在公司经营活动中所得利润扣除各项开支，仍得以盈利 的前提下，公司从盈余中抽取85%用作储备基金，以备公司运作发展所 需。剩余部分，将其中10%的资金用以符合条件的员工分红，其余5%作 为中高级管理干部奖金。 三、 分配时间 红利支付时间为每年2月发薪日分配上财政年度红利， 以现金方式支付。 四、 分配细则 公司将于每年1月出具公司上财政年度利润情况表，表 格中注明公司销售额、各项支出总费用和纯利润盈余情况，传达范围为 中高级管理干部。1、员工红利 如当年纯利润发生盈余，则提取全部 纯利润的10%作为红利基金，用于符合条件的员工红利分配。分配计算标 准为员工个人供职年数所占应当分红员工供职总年数之比。即： 员工 个人供职年数《全部参与分红员工服务总年数X分配奖金总额员工服务 时间越长，所得到的利润分红数字越大。2、中高级管理干部奖金中 高级管理干部奖金涉及公司各级中高级负责人，分配比例如下：？公 司副总经理级，平均分取公司红利的2%作为管理奖金，不再参与员工分 红；?公司总监级，平均分取公司红利的2%作为管理奖金，不再参与员 工分红；？公司经理级，平均分取公司红利的1%作为管理奖金，与员工 分红兼得；未作出具体职级划分的总助、总秘类人员，按照经理级待 遇划分，如有说明则按照相关说明具体执行。 五、 终止条款凡员工发生如下条款中所列事件，则取消当年分红及管 理奖： 1、 员工在当年发生离职者，无论离职具体原因和日期的： 2、 员工在当年工作中，存在违反劳动纪律现象，并给予员工书面惩戒或 警告的；3、员工在当年工作中，因个人因素，给公司带来经济损失、 影响企业形象而尚未构成辞退处理的； 4、 员工在供职过程中，到本行业内其他关联公司或团体兼职的； 5、 员工供职期间，违反国家法律法规受到公安机关惩处的； 6、 员工供职期间，在公司或公司外部散播不利于公司团结或有损公司形 象等信息的： 7、 在口常工作中，列举各种理由，阻碍或拒绝完成公司布置的相关任务 的； 8、 泄露公司管理机密的，如财务数据、客户数据等； 9、 其他有碍公司发展和团队凝聚力的行为。 六、本制度自颁布之日起执行，如有变动另行通知。