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最新关于非全日制工作要签劳动合同吗？ 非全日制工作是一种弹性工作制度，也被称为小时工。指的是在《劳动法》规定的全日制用工形式以外，劳动者与一个或一个以上用人单位以小时为单位建立劳动关系并履行相应权利义务的用工形式。它不同于提供家政服务的钟点工、小时工，同劳务工也是两个概念。 非全日制与全日制劳动关系有不同的特点，它不适用全日制劳动合同的有关规定，如劳动合同的形式、劳动合同订立、变更、解除等。因此《上海市劳动合同条例》列出专章来规范非全日制劳动合同，鉴于实践中采用口头合同的方式较多，《上海市劳动合同条例》第四十五条规定：订立非全日制劳动合同可以采用书面形式，也可以采用其他形式。劳动合同当事人一方提出采用书面形式的，应当采用书面形式。因此，非全日制劳动合同可以采取非书面形式订立，但劳动者要注意保存劳动过程的证明：如工资单、开始工作的日期、工作的时间等，以保护自身的合法权益。 非全日制劳动合同无论采取书面形式或非书面形式，都要注意以下几个问题：______________ (1)劳动者与一个或者一个以上用人单位确立非全日制劳动合同关系的，劳动者与每个用人单位约定的每日、每周或者每月工作时间，应当分别在法定工作时间的百分之五十以下。在多个用人单位的工作时数总和，不得超过法定最高工作时数。 (2)当事人未约定用工期限的，任何一方均可随时通知对方终止劳动关系。 (3)当事人可以对劳动时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、保守用人单位商业秘密等内容进行约定。 (4)劳动者的劳动报酬按小时计算。劳动报酬包括应当缴纳的社会保险费等。 (5)劳动者在劳动过程中造成工伤或者患职业病的，用人单位应当承担相应责任。 扩展阅读 非全日制用工劳动合同 甲方：有限公司 乙方： 身份证号：______________ 甲乙双方要根据《劳动法》有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订本范本书。 二、职责范围：前台桌面、会议室、经理室、综合办公区、会计室及陈列的办公设施。 三、工作职责：______________ 1、服从工作安排，完成在指定时间内的一切工作任务。 2、保证责任范围内的清洁、干净、无尘土。 3、如遇特殊情况不能到岗需提前请假通知甲方，误时时间扣除当日工资或则日补班。 4、在做经理室工作时，不得擅自动用经理的物品、不得翻阅。 5、损坏的物品，按原价赔偿，从工资内扣除。 四、工作时间：______________ 每日工作 _个小时，双休。 工作时间为：______________ 五、薪资：每日25日发薪。国家规定最低每小时_元。本公司支付每小时_元。 六、保险福利待遇：______________ 乙方自行购买社会保险，乙方在为甲方工作期间发生的医疗费用等均由乙方自己承担。 七、劳动保护和劳动条件：______________ 甲方提供乙方劳动所用工具和劳动保护工具，乙方为甲方提供劳动。在工作期间尽职尽责。 八、解除范本：______________ 甲乙双方需解除本范本，提前两天通知对方。 本范本一式两份，双方各执一份，分别签字、盖章后生效。 甲方(签字)：______________ 年 月 日 乙方(签字)：______________ 年 月 日 天津非全日制用工劳动合同 甲方（用人单位）：______________ 法定代表人：职务：______________ 地址：电话：______________ 乙方：______________ 年龄：性别：______________ 户籍所在地：身份证号码：______________ 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。 第一条合同期限 本合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。 第二条工作岗位 乙方在__________岗位工作，乙方应完成甲方合理分配的生产任务。 第三条工资报酬 甲方按工作时间支付乙方工资报酬。小时工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。工资具体支付办法约定如下：_______________。 第四条工作时间 乙方在甲方每天工作___小时，具体工作时间安排：______________ _____________________________________________________