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企业员工绩效考核管理制度
目 录
第一部分 总则
第二部分 主要内容
第一章 月度绩效考核
第二章 年度绩效考核
第一部分 总则
一、目的
1、分解实现企业战略目标；
2 、提升企业执行力；
3 、提高管理水平和工作绩效；
4 、促进企业文化建设，加强沟通与协作；
5 、作为薪酬计算、职务调整、岗位异动、培训、奖惩的重要依据。
二、原则
1、具体化：考核指标具有明确标准；
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