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餐饮业劳务合同 餐饮业劳务合同劳务合同适用于合同法以及民法通那么和其它民事法律所调整，那么餐饮业劳务合同怎么写呢?以下是在为大家整理的餐饮业劳务合同范文，感谢您的观赏。餐饮业劳务合同范文一甲方：乙方：依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，一、劳动合同期限：第一条本合同劳动期限年月日至年月日。二、工作内容：其次条甲方同意依据乙方工作需要，派遣人员名担当工作。第三条甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，服从乙方管理。三、劳动爱护和劳动条件：第四条乙方负责对甲方进展职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲第五条乙方担当甲方派遣人员(本市外)入店车费，负责工作期间住宿。四、劳动酬劳：第六条乙方每月日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资，月元。第七条有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办变更合同手续。1、甲乙双方协商全都的;2、立本合同所根据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的。五、当事人商定的其他内容第八条乙方同意付甲方预备金(月总工资的20%) 元，预备金由乙方供应派遣方案的同时交付，预备金计入首月工资内。第九条甲方所派遣人员有以下情形之一，乙方可以解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严峻违背劳动纪律和规章制度的;3、严峻渎职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。第十条双方解除合同应提早30天通知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方续订合同。六、违约责任第十一条甲乙双方必需严格履行劳动合同，除遇有特别状况，经双方协商全都不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违背合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际状况确定。七、劳动争议处理及其它第十二条双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以挺直向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：乙方(盖章)：日期：年月日日期：年月日餐饮业劳务合同范文二甲方法定代表人(主要负责人)或者托付代理人注册地址联络方式乙方居民身份证号户口所在地_____省(市)____区(县)________乡镇___________村家庭住址________________________________邮政编码__________现住址___________________________联络方式蚌埠市人力资源和社会保障局印制依据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方经公平自愿、协商全都,签订本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：(一)固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为__天。(二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为____天。(三)以完成肯定的工作(任务)为期限:自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时即行终止。二、工作内容和工作地点其次条乙方担当____________________岗位(工种)工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应准时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。乙方的工作地点为___________________________________ 经双方协商全都，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。三、工作时间和休息休假第三条甲方支配乙方执行以下第___种工时制度。(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。(二)经当地劳动行政部门批准，执行综合计算工时制度。(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工时制度。乙方依法享有公休假、法定节日假、探亲假、婚丧假、产假、带薪年休假等假期。甲方保证乙方每周至少休息一天。甲方因顾客效劳需要，商得乙方同意后，可支配乙方加班。日延长工时，休息日加班无法支配补休，法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。四、劳动酬劳第四条甲方采纳以下第___种形式向乙方支付工资：(一)月工资____元，试用期间工资____，甲方每月_____日前向乙方支付工资。(二)日工资____元，试用期间工资____，甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。以上双方商定的工资不低于甲