网络招聘与传统招聘方式之比较研究--工作规章制度.docVIP

word word PAGE / NUMPAGES word 摘 要 21世纪以来，网络的迅速开展为企业的人才招聘提供了新的渠道，相比于利用传统媒介〔报刊、广播、电视等〕进展招聘，网络招聘更具效率和本钱优势，但是传统网络招聘在开展过程中不免出现虚假信息泛滥、目标搜寻精准度低等问题，直到社交网络的出现和兴起，一定程度上弥补了传统网络招聘的不足。为此，从实际出发，将传统网络招聘与社交网络招聘进展比照，指出二者在影响X围、影响方式和有效性等方面的差异。 在信息化时代，网络招聘对其它传统招聘方式带来了巨大冲击，但在现阶段网络招聘不可能完全代替传统招聘。招聘方假如想用最少的资源，达到最好的招聘效果，可以尽量采用多种招聘方式相结合的方法进展招聘。本文从招聘本钱、时间投入、招聘效果等方面对网络招聘和传统招聘作了比拟分析，提出了网络招聘与传统招聘方式整合的方法和途径。 关键词：网络招聘 传统招聘 特征 比拟 目录 第一章 绪论1 第二章 网络招聘与传统招聘的特征3 2.1 传统招聘的特征3 2.2 网络招聘的特征4 第三章 网络招聘和传统招聘的比拟分析7 3.1 从招聘本钱上分析7 3.2 从时间投入分析8 3.3 从招聘效果分析8 第四章 网络招聘与传统招聘的整合措施11 4.1 招聘宣传上双管齐下11 4.2 简历搜集和筛选上扬长避短11 4.3 面试录用上优势互补11 结论13 致谢15 参考文献17 第一章 绪论 网络招聘也称在线招聘或者电子招聘〔E-Recruiting〕，它是指利用互联网技术进展的招聘活动，包括招聘信息的发布、简历的搜集筛选、电子面试以与在线测评等。它是网络技术在人力资源管理中应用最快的领域。而传统招聘就是网络招聘外的其他招聘方式，以现场招聘会、报纸招聘广告、人才猎头服务为主要代表。 尽管网络招聘随着互联网的普与得到了迅猛的开展，并以毋庸置疑的强劲势头冲击了传统招聘市场，日渐成为现代社会最为主流的招聘渠道，但网络招聘自身也存在着多方面的不足以与一些因为客观因素带来的约束。而传统招聘也有着其独特的优势，如提供了招聘双方面对面交流的机会，降低信息不对称的程度等等。 所以有必要对网络招聘和传统招聘的特点进展分析，从而将网络招聘和传统招聘进展适当的整合，充分发挥两者优势互补的作用。 第二章 网络招聘与传统招聘的特征 2.1 传统招聘的特征 2.1.1 专业性强、覆盖面广 传统招聘以专业招聘作为信息发布的载体，将各类信息整合发布，并且配备各种专业插件，如搜索筛选器、职场资讯等，方便求职者快速找到招聘信息。同时，由于专业招聘出现时间相对较早，开展较快，首因效应使得很多用户对专业招聘印象深刻，由此专业招聘的受众广泛。 2.1.2 同质化严重 在传统招聘市场上，中华英才网、智联招聘和前程无忧所占的市场份额较大，但是这三者在运营模式、功能等方面几乎是同质的。比如在建设方面，三者主页都是以各招聘方公司的招聘广告为主。同时，各功能板块的内容相似，如该三个都具有职位搜索、简历管理与职场指南等模块。此外，在费用收取方面，三个的费用收取对象都是招聘方公司，且收费模式皆按时间或职位发布的数量为标准。严重的同质化使传统招聘的活力降低，竞争优势不明显[1]。 2.1.3 缺乏互动性 上述讨论的专业招聘中，其主要运营模式为：企业发布招聘信息并付费；个人免费注册、免费上传简历、免费投递，企业收到简历后根据求职者的情况发放面试通知。从过程来看，招聘双方缺乏必要的沟通交流，应聘者根据公司简介选择简历投递对象，招聘方如此根据简历判定是否给予面试机会，招聘双方仅以静态资料作为参考依据，不能从全方位了解对方，不能通过交互达到理想的双向选择效果。 2.1.4 求职群体限制 从年龄X围的角度来说，90后正是在互联网中成长起来的一代，90后对互联网的要求较高，他们在求职时，相对于社交网络的灵活、便捷，缺乏互动性和灵活性的传统招聘就难以吸引他们的兴趣。从应聘者层次角度讲，由于局部中高端人才出于职业某某需要等原因，或许不会在专业招聘中直接投递或更新简历，因此，传统招聘可能会出现中高端人才获取不足的问题。 2.2 网络招聘的特征 2.2.1 信息的传播性强 网络招聘的信息发布是建立在好友模式功能的根底之上，即以好友、粉丝等关系网作为信息发布、传递的对象。在现实的网络招聘实践中，主要有以人人网为代表的好友推荐模式、以新浪微博为代表的粉丝转发模式、以大街网为代表的多层人脉推广模式。以微博为例，人才需求方通过发布微博来传递招聘信息，如此该人才需求方的关注者首先会接收到招聘信息，其次，通过这些关注者的转发，招聘信息会进一步传递给二度人脉，以此类推，可以有效扩大信息的受众[2]。 2.2.2 招聘的有效性更高 网络招聘的局部功能可看做是内部招聘的全新升级。外部招聘的风险很大，往