经营者管理工作体会 .pptxVIP

从管理入手融入上汽，确保经营者管理”五到位”变速箱分公司2009年5月11日南京依维柯变速箱分公司简介 南京依维柯变速箱分公司是南京依维柯汽车有限公司的全资子公司，具有40年的变速器生产经验。分公司全套引进意大利IVECO公司的变速器制造技术，并保持与IVECO公司同步。主要制造和检测设备从德国、意大利等国引进，产品质量水平达到欧洲IVECO标准。在行业内最早通过了德国莱茵技术公司（TüV）ISO/TS16949质量管理体系认证和ISO14001环境管理体系认证。 分公司拥有一支技术力量雄厚的研发队伍，充分将欧洲IVECO的先进产品技术应用于汽车工业，已成为SOFIM柴油发动机 、QD系列柴油发动机和4G系列汽油发动机等生产商的供应商，为中、轻型汽车、MPV、SUV和特种车提供高品质的动力传动总成。分公司充分利用IVECO品牌和技术优势，实现零部件成品出口美国、英国、意大利、韩国等国，成为汽车行业OEM供应商。 通过“经营者”管理实现文化融合 开展“人人成为‘经营者’”管理工作，是将市场经济机制导入变速箱分公司，引发生产、管理、技术、营销等向市场化经营运作转变的管理创新。“经营者”管理模式突破了以往成本倒推法的有限视野,能够指导企业管理实践经历从集约化向授权化、市场化的转变。 “经营者”管理模式是一项意义重大的管理探索与创新实践，其凭借内部市场结构组织也就是价值链型网络结构组织，把整个企业划分为众多模块单元，这些模块单元按照价值链（即业务流程）进行专业化分工，并进行具有核心能力的专业化制造，模块之间形成买卖的市场交易关系，使每个模块的业务成果都能够直接面对内部、外部两个市场的检验，也使各方利益最终走向按市场结算分配的机制，从而极大激发员工的活力和创新积极性。 通过“经营者”管理实现文化融合 变速箱分公司在“经营者”管理推进过程中，把分属不同业务流程的现代化企业管理体系，通过市场价值链、经营链集成起来，以达到全方位，全员性的开展经营者管理工作，不断向“人人成为‘经营者’”的目标迈进。 通过全面推进成本、技术、人才、管理提升和机制建设，进一步完善内部交易价格体系，并逐步向市场价格过渡；建立和完善“经营者”绩效考核体系，“经营者”收入与经营绩效挂钩，引导员工在提高企业经济效益中实现个人价值，获得个人收益。变速箱分公司“经营者”管理三年目标形成“经营者”管理的运行机制。 1（2008—2010）三年主要目标 23形成“经营者”管理的文化理念。形成融“经营者”管理精髓和依维柯特色管理 方法为一体的管理模式收入与绩效挂钩计算机结算方式内部价格体系资源量化划小经营体变速箱分公司“经营者”管理工作推进示意图建立量化的长效激励机制，实现从“成本中心”向建立“经营者”机制转变六大类数据多方位自动采集，三大系统无缝链接以标准成本和作业成本构成内部价格体系，价值链与经营链相吻合全成本量化所有资源（人、财、物）细分到经营体以主营业务为主线，构建搭载众多模块单元（经营体）的经营链框架变速箱分公司“经营者”系统启动仪式2008年12月22日，变速箱分公司“经营者”系统正式启动运行9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。10、市场销售中最重要的字就是“问”。11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。颁发经营体营业执照一、想做真做、创新执行到位.Add Your Tile.人人成为经营者.精益经营.精益管理精益生产想做真做、创新执行到位 “人人成为‘经营者’”管理模式是在上汽集团“精益”理念指导下，在精益生产、精益管理、精益经营的管理变革中形成的全新管理模式；是精益经营阶段管理创新的重要内容，是实现“三突”目标、实践上汽愿景的重要举措。 南京依维柯变速箱分公司自2008年8月成为上汽“经营者”试点单位以来，在各级领导密切关注和指导下，按照上汽党政领导提出“思想要坚定，行动要坚决，领导要坚强，基础要坚实”的总体要求，进一步解放思想，以科学发展观为指导，有计划、有步骤、循序渐进地开展了此项工作。我们用了半年时间，完成了划小经营体到位、资源量化到位、内部价格体系到位、