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劳动合同法测试题 一、单选题（每题2分，15题，共计30分） 1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 [单选题] * A、半个月 B、一个月(正确答案) C、两个月 2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（）. [单选题] * A、60% B、80%(正确答案) C、100% 3、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。 [单选题] * A、一年 B、二年(正确答案) C、三年 4、转正的劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 [单选题] * A、十五日 B、三十日(