村级后备干部培养选拔管理办法.pdfVIP

实用文档 村级后备干部培养选拔管理 办法 为进一步建立科学规范的村级 后备干部选拔、培养、管理、 使用制度，努 力培养和造就一支素质优良、数量充足、留得住、用得上、能够担当重任的村级 后备 干部队伍， 为村级培养和储备德才兼备的 后备 人才，提高农村基层党组织执 政能力， 夯实农村基层组织建设基础。 现根据科镇实际， 制定村级 后备干部培养 选拔管理 办法 。 一、指导思想 建立村级 后备干部队伍，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导， 坚持实际、实用、实效的原则，紧紧围绕发展农村经济，增加农民收入，维护农 村稳定，努力造就一支政治上靠得住、 工作上有本事、 具有带领群众共同致富本 领，作风上过得硬、 为民务实清廉的高素质村级干部队伍， 为全面建设小康社会 提供坚强的组织保证。 二、选拔、推荐村级 后备 干部的原则 1 、党管干部的原则； 2、任人唯贤、德才兼备的原则； 3、群众公认、注重 实绩的原则； 4 、公开、平等、竞争、择优的原则； 5、注重发展潜力、重视培养 提高的原则； 6、备用结合、动态管理的原则。 三、村级 后备干部应具备的条件 1 、思想政治素质好，具有坚定的共产主义理想信念。 2 、有带头致富和带领群众致富的本领。 3 、有一定的组织能力。 4、热爱农村工作，有较好的群众基础和乐于奉献的精神。 后备干部可优先在本村符合条件的党员、 两委非领导职务成员、 村民代表、 致富能手、外出经商务工中的优秀青年和复员退伍军人中选拔。 四、后备 干部选拔程序 1 、公开选拔程序和推荐条件： 各乡镇 将推荐 后备 干部的程序和条件以文字 形式在全 乡镇范围内公布。 2 、民主推荐： 后备 干部采取党员推荐、群众推荐、集体推荐的方式产生。 3 、民主评议： 村党支部对推荐的人选向村民公布， 并召开党员大会或村民 代表会议，采取无记名投票方式确定 后备 干部推荐人选报 乡镇 党委。 4、公开考察：对确定的 后备 干部初步人选，由 乡镇 党委分管党建工作 的副书记任组长，组织专门的考察组，采取组织测评、入户调查、个别谈话等方 式对 后备 干部人选进行全面考察， 乡镇 党委根据考察结果，按照每村 2—3 个名 额，集体讨论确定各村 后备 干部的正式人选。 6 、公开结果：对确定的 后备 干部人选，在全 乡镇 范围内公示一周，接受监 督。纳入村级 后备 干部库进行培养。 五、 后备干部监督管理 建立管理规范、 考核科学、 制度健全的 后备干部监督管理机制。 一是台账管 理制度， 乡镇 党委要将 后备 干部的基本情况、专业特长、培养锻炼期间表现、民 主评议情况统计造册， 建立个人档案， 镇 党委每半年要与 后备 干部进行一次集体 谈话，乡镇 包村干部 每季度与 后备 干部进行一次沟通， 及时了解掌握 后备 干部的 动态。后备 干部要定期以书面形式将个人思想和工作情况向 乡镇 党委汇报， 汇报 材料归入个人档案； 三是年终考核和评议制度， 由乡镇 党委每年年底对村级 后备 干部进行考核，组织 村干部 、党员、村民代表对 后备干部的表现进行民主评议， . 实用文档 考核、评议结果作为 后备 干部