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时间： XX 年 XX 月 XX 日 人事管理规则 公司名称： 单 位： 部门领导： 编 制： XX 年 XX 月 XX 日 时间： XX 年 XX 月 XX 日 人事管理制度 □ 总则 第一条 第二条 本公司员工的聘用、 试用、 报到、 保证、 职务、 任免、 调迁、 解职、 服务、 交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规 第三条 第四条 □ 聘用 第一条 第二条 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作 第三条 新进员工的聘用，根据业务需要，由主管人事部门统筹计划，呈报标准。 第四条 本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用 ( 一) 副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务、具有 5 年以上实 际工作经验，年龄在 35 ( 二 ) 部门经理，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有两年以上实际工作经验， 年龄在 25 ( 三) 第五条 本公司特勤人员 ( 司机、保安、打字员 ) ，必须具备下列资格， 经考试合格， 才能聘用： ( 一) 司机 ( 二) 保安 身高 1.72M ( 三) 打字员 时间： XX 年 XX 月 XX 日 □ 试用及报到 第一条 新聘用人员应试用合格才试录用，试用期为三个月，期满合格者方予录用 第二条 第 三条 员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。 ( 一) ( 二) 交登记照片 5 ( 三) 交身份证复印件 1 （四） 学历证。 □ 保证 第一条 本公司员工均应觅妥保证人， 保证其在本公司服务期间遵守本公司一切规 章。新进员工于办妥保证手续后才能报到。前项保证手续及保证人责任均按保证书及保 第二条 本公司员工保证人 ( 以下简称保证人 ) 以具有下列资格之一， 经本公司认为 适当者。 ( 一) 团体保 ( 二) 个人保 有正当职业， 在社会上有相当信誉及地位的人士。但被保人的配偶或 第三条 本公司员工经管现款、材料、成品等人员，其保证人应为相当的团体保。 第四条 被保人如有下列各款事情之一者，保证人应负一切赔偿责任， 并负责代被 ( 一) 违反本公司一切规章或营私、 舞弊、盗窃及其它不法行为致本公司蒙受损害者； ( 二) ( 三) 第五条 保证人的职业或住址如有变更时， 应由保证人或被保人以书面通知本公司 第六条 本公司员工如因职务变更对原保证人认为不能承担保证责任时， 被保人应 时间： XX 年 XX 月 XX 日 第七条 保证人如因故欲退保或因其他事故丧失其保证资格时， 应立即以书面通知 本公司，由被保人另觅新保证人办妥换保手续，发还原缴