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. . . word.zl. 人事部各类表单共附件11个 附表一：　〔可将此表作为附件，通过方式申请〕 出差申请表 部门：职务： ：申请日期： 出差目的地： 预计出差天数：天　　　　出差途径：□飞机□火车□巴士□其他 出发日期：年月日返回日期：年月日 出差目的：〔如销售回款、客户开发、客户洽谈、终端开发与检查、解决市场存在问题中的一项或几项〕 1、 2、 3、 出差期间日程安排及工作方案：〔工作方案中必须包含为到达所列出差目的而安排的工作方案〕 1、 2、 预计费用：〔除来回交通及住宿之外的费用〕 审批人：〔亦可由审批人直接批复，报销请附上审批人批复〕 日期：年月日 附表二〔亦可以形式进展汇报〕： 出差工作总结表 部门：职务： ：填报日期： 本次出差行程： 出差天数：天 出发日期：年月日返回日期：年月日 出差工作目标： 本次出差的工作容： 1、 2、 3、 本次工作目标达成结果： 上级领导批示： 加班审批表 表单编号：人力资源部_[2011] 01号附表4 法定假日加班 休息日加班 日期：年月日部门：工作日延长加班 申请加班时间 加班事由 直接主管审核 实际加班时间 部门负责人或分管副总核准 注：1.本加班审批表可用于同一个部门多名员工申请加班 2.加班必须提前申请，经部门直接主管审核同意前方可加班； 3.员工应于加班完毕后填写实际加班时间，直接主管核对无误后，由部门负责人或分管副总核准； 4.本加班单应于加班后的第二个工作日交到人力资源。 加班审批表 表单编号：人力资源部_[2011]01号附表4 法定假日加班 休息日加班 日期：年月日部门：工作日延长加班 申请加班时间 加班事由 直接主管审核 实际加班时间 部门负责人或分管副总核准 注：1.本加班审批表可用于同一个部门多名员工申请加班 2.加班必须提前申请，经部门直接主管审核同意前方可加班； 3.员工应于加班完毕后填写实际加班时间，直接主管核对无误后，由部门负责人或分管副总核准； 4.本加班单应于加班后的第二个工作日交到人力资源。 假期申请表 表单编号：人力资源部_[2011]01号附表5 员工 所在部门 部门负责人 岗位 工作交接人 填写时间 请假时间：年月日时至年月日时共天小时 请假类别：□工假〔年假、倒休、工伤假〕□公假〔产假、婚假、产检假等〕 □病假〔需县级以上医院住院证明〕□事假 □探亲假□其他〔请说明〕 所附文件： 交接事项： 人力资源部核实: 总经理：人事总监：直接领导：申请人： 说明：1、依请假程序办理 2、依授权审批核准 ------------------------------------------------------------------------------ 假期申请表 表单编号：人力资源部_[2011]01号附表5 员工 所在部门 部门负责人 岗位 工作交接人 填写时间 请假时间：年月日时至年月日时共天小时 请假类别：□工假〔年假、倒休、工伤假〕□公假〔产假、婚假、产检假等〕 □病假〔需县级以上医院住院证明〕□事假 □探亲假□其他〔请说明〕 所附文件： 交接事项： 人力资源部核实: 总经理：人事总监：直接领导：申请人： 说明：1、依请假程序办理 2、依授权审批核准 员工离职确认书 员工号主动提出辞职，经公司确认后于年月日办理相关离职手续。双方签订的劳动合同已中止，双方权利义务已经履行完毕，双方放弃任何过往权利义务的追溯权，即双方同意放弃年月日之前产生之任何权利主，不再就年月日之前发生的任何事由向对方发起仲裁或者诉讼请求。 离职人〔签字〕： XXXXXXXXX 离职审批手续表 部门及办公地点 职务 入职日期 离职日期 联系 员工类别 □试用期□转正 离职类型 □辞职□辞退□劳动合同到期终止□其他 离职原因 员工签名： 上级意见 部门副总 意见 人力资源部意见 总经理/副总经理意见 (主管、经理级以上者需签署此项) 本部门工作交接手续 〔如本部门交接事项较多，请另附详细清单〕 物品及文件移交容 单位 数量 待办事项 当前状态 待办重点 移交人及日期： 接收人及日期： 监交领导及日期： 资产移交结算手续表 注：以下流程请离职员工亲自前往各部门办理移交手续，请各部门负责人签收。 行政部 □缴回个人领用文具用品 □公司共用钥匙、办公设备退还 □固定资产回收 行政前台: □是否住宿 1、是 2、否 需财务部代扣住宿费元 备注: