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PAGE PAGE 1 伤残就业补助金会计处理怎么做 伤残就业补助金会计处理怎么做始终是很多小伙伴关注的问题，其实伤残就业补助金的处理是比较简洁，但当公司的员工受了工伤之后，假如要申请工伤补助赔偿的话，会计需要代为申请，在这时候也有很多事情要做。本文比网校为大家整理了与伤残就业补助金会计处理有关的内容，一起来看看吧。 伤残就业补助金会计处理怎么做  首先要区分补助来源，一般来说一次性伤残补助金由社保出;一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金由单位出。依据需计提人员的工作性质和来源作如下分录：  (一)由社保出  收到时：借：银行存款  贷：其他应付款(或应付职工薪酬)  支付时：借：其他应付款(或应付职工薪酬)  贷：现金(或银行存款)  (二)由企业出  计提时：借：生产成本/销售费用/管理费用(入职工对应的相关费用)  贷：应付职工薪酬  支付时：借：应付职工薪酬  贷：银行存款或现金  一次性伤残就业补助金是否属于劳动爱护费范畴  《劳动防护用品配备标准(试行)》规定，劳动爱护支出的范围包括：工作服、工作帽、工作鞋、劳防手套、防寒服、雨衣胶鞋、眼护具、防尘口罩、防毒护具、平安帽、平安带、护听器。  商品送货(包括相近工种)工作服范围包括：商品送货员、商品运输员、商品押运员、商品选购员、商品供应员、商品收购员、医用商品选购员、医用商品供应员、医用商品运输员、物资进货员(选购员)、蔬菜生产联络员  依据上述规定，企业依据工伤方法赐予其一次性伤残就业补助金不属于劳动爱护费支出范围。  《企业会计准则第9号职工薪酬》应用指南规定：  (一)辞退福利包括：  (1)职工劳动合同到期前，不论职工本人是否情愿，企业打算解除与职工的劳动关系而赐予的补偿;  (2)职工劳动合同到期前，为鼓舞职工自愿接受裁减而赐予的补偿，职工有权选择连续在职或接受补偿离职。  辞退福利通常实行在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者将职工工资支付至辞退后将来某一期间的方式。  (二)满足本准则第六条确认条件的解除劳动关系方案或自愿裁减建议的辞退福利应当计入当期管理费用，并确认应付职工薪酬。  正式的辞退方案或建议应当经过批准。辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等缘由使部分款项推迟至一年后支付的，视为符合应付职工薪酬的确认条件。  依据上述规定，企业与伤残员工协商全都后解除劳动合同，赐予的离职补助属于辞退福利，应通过应付职工薪酬辞退福利科目，计入当期管理费用辞退福利科目。  以上就是关于伤残就业补助金会计处理怎么做的具体介绍，更多与伤残就业补助金会计处理有关的内容，请连续关注比网校，期望本文对你有所挂念。