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求职策划书 求职策划书1 一、活动前言： 简历，被喻为是求职成功的第一块敲门砖。一个成功的求职者背后往往必有一份优秀的简历，简历的优劣在很大程度上影响了应聘的成功与否。而随着大学生就业形势日益严峻，一份优秀的简历则可以帮助大学生活的用人单位的青睐，为求职成功增加一个筹码。 二、活动目的： 为提高大学生的文化素质，丰富校园生活，本社团特和山东建筑大学机电学院创业协会举办此次求职大赛，真实模拟大学生求职的历程，使同学们在单纯的学习生活中提前体会求职的历程。增强学生表达交流及思辨能力，锻炼胆量，提高眼界。 为了帮助同学们了解简历制作过程，提高个人简历制作水平，促进大学生就业，这次活动以“服务同学，提供舞台”为活动宗旨，发展实践就业梦想，融入企业招聘渠道，培养自我展现能力的精神，架起学生与企业招聘的桥梁，搭起自我的平台，了解企业招聘的方向，让学生更多的了解简历设计的作用，针对大学生对职业生涯的长远计划，让同学了解简历中所应该注意的问题。并且通过面试让同学找到自身的不足，学习一定的专业知识，提高自身的专业素质。 三、策划承办单位 引路人实习社 四、参赛对象 全院在校12、13级本科生。 五、参赛形式 以个人为单位，以纸质稿为基础，要求同时提供电子稿。 六、活动内容 本次比赛于10月26日开始至11月1日截止，比赛日期内都可以递交简历，评选自简历征集完毕后开始，评选结果将在社团博客上公布。 七、比赛背景设置 假定大型综合企业“xx集团”欲招聘工作人员多名和“xx学校”欲招聘教师多名，集团招聘岗位分为管理部、技术部、市场部三部门。管理部门招聘综合管理人员，包括财会、文秘、宣传、新闻、翻译、公关、法律顾问人员等。技术部招聘技术骨干和普通技术人员，参赛者可把该企业想象成任意与自己专业相关的产品型企业。市场部招聘市场营销，客户经理及售后服务等人员（不限专业）。学校招聘的教师为化学科或其他科目，学校可以为小学、初中学校、高中等。参赛者可根据兴趣和实际情况选择其中一个职位投递简历，参与竞争。 八、活动要求 1.参赛简历必须自行设计制作，纸质简历一律用A4纸打印，体最好采用常用的宋体或楷体，排版要简洁明快。电子版简历则可通过多种方式制作，须提供原件。 2.简历内容必须真实；充实、丰富，突出自己的特色和优势，强调潜力和热情；注重实用，符合用人单位需要。 3.主题明确，设计合理，简历色彩与形式和谐统一，突出作品的独创性、可观赏性，要求总体美观大方，能吸引用人单位的注意力。 4.文准确、有条理，文笔流畅，具有说服力。 5.参赛作品须附上参赛人的所系班级、真实联系电话（包括内线及手机）及E-mail，以备联系。 九、作品递交方式 电子版——11月1日之前发送到邮箱；打印版——11月1号晚上7:30送交学生会。 十、时间流程： 10月26号下通知 10月28日统计参赛同学名单。 11月1日收集参赛纸质简历 11月1日公布选出的十佳优胜者参加山东建筑大学决赛同学的名单。 11月1日-4日选出的参加山东建筑大学决赛的同学准备自己的面试。 11月5日组织参赛的同学去山东建筑大学参加决赛。 十一、活动流程： 报名：20xx年10月26日-10月28日，参赛者根据自己的兴趣选择相应职位，并以短信方式发至班里组织或宣传委员，宣传或组织委员以班级为单位将参赛同学名单发至陈满，报名参赛。注：短信请注明：姓名班级联系方式。 初赛： 20xx年10月26日-11月1日，参赛选手撰写个人求职简历，求职简历需提交电子稿与文稿各一份，发至指定邮箱。 20xx年11月2日，筛选简历，评出十佳优胜者 初赛流程： （1）成绩由简历情况来评定 （2）简历筛选： 先由学生代表对简历进行初选，再由活动指导老师进行筛选，采用打分制，取平均分，按排名先后进入决赛。进入决赛的人5人左右。 （3）简历筛选标准： 外观设计 (2分）:包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等 简历内容（4分）:包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等 简历用语（2分）:包括文、措辞、文风、语气、礼仪、外文的使用（英语简历会视具体情况加分）等； 突出重点:（2分）：包括内容是否吸引读者、技能是否关联职位等； 真实程度:较大比例地进行随机抽查，寻问调查简历的真实程度，如有虚假概不取用 决赛：20xx年11月5日在山东建筑大学 决赛流程： （1）自我介绍（1分钟） （2）结构化面试：（2分钟）每位选手