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基于业绩的浙江万马药业高层管理人员激励方案设计硕士学位论文 浙江大学 MBA学位论文 基于业绩的浙江万马药业高层管理人员激励方案设计摘要 医药行业是高技术、高风险、高投入、高回报的产业,一直是发达国家竞争 的焦点,随着经济全球化的发展,国际竞争日趋激烈。与传统企业相比,医药企 业是技术、知识和人才密集型,并以追求创新为核心经营内容的企业群体。 企业高层管理者在现代企业生产经营过程中起着举足轻重的作用,作为企业核心 决策层的高级管理人员,他们担负着包括战略管理在内的一系列重大决策的职 责,直接关系到企业的生存与发展,是企业的主体和发展中枢,因此研究企业高 层管理者的激励方案设计,明确怎样的激励才能激励和留住企业的优秀高层管理 人员,对于我国现代企业制度的建立和完善,企业高层管理者的成长以及企业经 济效益的提高都有重要的理论和现实意义。 本文首先以我国上市的医药企业为样本做描述性研究,考察上市医药企业高 层管理人员报酬激励的总体状况,对报酬结构和报酬水平的状况得出一些结论: 我国上市医药企业高层管理人员报酬结构不尽合理,多元性表现不足,股权激励 手段缺乏;我国上市医药企业高层管理人员持股比例偏低,且“零报酬”、“零持 股”现象较突出。 然后用我国上市医药企业的数据,建立回归模型,运用假设检验的方法,对 上市医药企业高层管理人员的报