残疾人就业劳动合同范本.docxVIP

残疾人就业劳动合同范本 (2)乙方患病或负伤,在规定的医疗期内的; (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (4) 8、乙方解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲方。 有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同: (1)在试用期内的; (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)甲方未按劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 9、有下列情况之一的,乙方不得解除劳动合同: (1)甲方出资培训(包括送大中专、技工学校学习),培训后为甲方服务未满 年的; (2) 10、终止、续订、变更、解除本合同,由甲方办理手续和给乙方出具相关证明。 九、解除劳动合同的经济补偿 1、按照本合同第八条6款(1)项规定解除劳动合同的,甲方按乙方在本单位工作年限,每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金,同时发给不低于六个月工资的医疗补助费。乙方患重病或绝症的,甲方还应加发医疗补助费:乙方患重病的,加发不低于医疗补助费的50%;乙方患绝症的,加发不低于医疗补助费的100%。 2、按照本合同第八条4款和6款(2)项规定由甲方解除劳动合同的,甲方按乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月工资。