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【协议书】商务顾问聘用协议书 商务参谋聘用协议书甲方〔聘用方〕：乙方〔受聘方〕：甲乙双方依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规的规定，在公平、自愿、协商全都的根底上，同意签订本合同，共同遵守以下条款：第一条：合同期限和工作内容1、本合同有效期：自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然解除。2、聘用合同期满前个月，经双方协调同意，可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前个月通知对方。3、依据甲方工作需要，聘用乙方从事作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。其次条：岗位职责1、负责公司管理业务询问〔包括人力资源、市场营销、战略询问、业务流程〕；2、负责公司经营业绩提升；3、负责营销团队管理〔业务部门和导师队伍〕；4、负责公司企业文化建立；5、负责公司营销方案策划；6、负责公司人员培训；7、参加公司重大会议及活动；8、参加公司各项营销活动并进展现场指导。第三条：工作条件和劳动关系1、工作时间：〔1〕、该岗位属于公司编外岗位不收公司考勤制度约束，工作期间到岗时在公司前台考勤处登记；〔2〕、乙方实行不定时工作制，依据实际工作需要确定上班时间；〔3〕、每月保证最少工作时间为天，缺乏天扣除底薪700元；2、劳动酬劳：底薪+提成〔1〕、乙方根本保底工资为元/月；〔2〕、提成：营业额45万以内根据公司营业额的1%总提，营业额根据公司营业额的1.5%总提。营业额万以上，根据公司营业额的1.5%总提。〔3〕每月公司正常发薪日核发上月工资。第四条：工作纪律和奖赏1、乙方应遵守国家法律、法规以及甲方规定的各项规章制度和劳动纪律。2、乙方如违背工作职责以及甲方的规章制度、劳动纪律，除按单位的有关规定赐予惩罚外，还应赔偿因此给甲方造成的损失。3、乙方违法违规经营，受到相关部门惩罚的，应当全额赔偿由此给甲方造成的损失。4、因乙方缘由造成公司对外担当赔偿责任的，甲方有权依据乙方过错程度向乙方追偿。5、仔细履行与公司签订的保密协议，严格遵守敬业限制条款。第五条：聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确定变更时，双方应协商全都，并按原签订合同程序变更合同。2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满前一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。4、乙方违背第四条规定的工作纪律以及存在其他造成公司重大损失的情形时的，甲方可单方解除本合同。5、乙方要求甲方解除聘用合同，应当提早天以书面形式通知甲方。第六条：其他事项1、甲乙双方因施行聘用合同发生争议，根据国家相关劳动法律规定解决。2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字盖章后生效。甲方：〔盖章〕法定代表人：〔签字〕年月日乙方：〔签字〕身份证：年月日甲方：江门市创华投资进展有限公司乙方：，身份证号码：甲、乙双方根据《中华人民共和国合同法》之相关规定，就甲方聘用乙方一事达成协议内容如下，并订立本合同，以兹双方共同信守。第一条甲方聘请乙方为甲方的常年企业参谋。其次条乙方的职责是为甲方供应常年管理询问参谋效劳、常年财务参谋效劳、常年法律参谋效劳三大内容。第三条乙方效劳期限：从年月日起至年月日止，期限为1年。第四条乙方的详细工作内容、工作方式如下：一、工作内容〔一〕常年管理询问参谋：1、帮助企业制定企业战略规划、人力资源规划、营销管理规划、企业文化规划；2、年度员工满足度调查、年度客户满足度调查、年度供给商满足度调查；3、结合企业实际，供应管理询问培训；4、出席企业重大会议，并发表相关建议。如董事会；〔二〕常年财务参谋：1、对企业的财务资源，如资产负债情况、将来的现金流量、应收帐款资源、动产资源、股权资源等进展分析，并加以合理地组合与评估；2、帮助企业制定适宜的中小企业融资方案，最大限度的降低中小企业融资本钱；3、帮助企业制定适宜的投资方案，躲避来自被投资方的财务风险；4、对企业改制、兼并收买、资产重组等供应专项独立财务参谋效劳；〔三〕常年法律参谋：1．为企业草拟、制订、审查或修改合同，同时逐步渐全企业合同制度，预防合同纠纷，应企业要求还可以参加相关会谈、磋商；2．通过解答询问的方式解答企业在日常经营中所发生的法律问题；3．依据企业实际状况，关心引导企业建立和完善现代企业制度，查找合适企业进展的管理框架形式，使其依法运作，并依法标准企业的管理行为，将企业的管理活动纳入法制轨道；4．依据企业员工的详细状况及需要，为企业员工讲授相关法律学问，进步素养；5．当企业可能面临