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【上海劳动法工资算法】劳动法工资计算方法 竭诚为您供应优质的效劳，优质的文档，感谢阅读/双击去除【上海劳动法工资算法】劳动法工资计算方法工资是劳动者的主要收入来源。企业是工资安排的根本单位,建立公正合理的企业工资安排制度,不但关系到劳动者的切身利益和企业的长远进展。下面就为大家解开上海劳动法工资算法，盼望能帮到你。上海劳动法工资算法一、本方法适用于本市行政区域内的各类企业和与之形成劳动关系的劳动者。个体经济组织、民办非企业单位以及依法成立的会计师事务所、律师事务所、基金会等组织和与之形成劳动关系的劳动者参照执行。二、本方法所称工资是指企业依据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动酬劳，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。三、工资应当以法定货币形式支付。四、企业通过银行发放工资的，应当按时将工资划入劳动者本人账户。企业挺直发放工资的，应当将工资支付给劳动者本人，并办理签收手续。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其托付亲属或别人代领。五、企业应当书面记载支付劳动者工资的数额、工程、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查。企业不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者供应一份本人的工资清单。六、企业应当每月至少支付一次工资，支付工资的详细日期由企业与劳动者商定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推延支付工资;挺直发放工资的，应提早支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，企业应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。七、企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，企业应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。对特别状况双方有商定且不违背法律、法规规定的，从其商定。八、劳动者在法定工作时间内依法参与社会活动的，企业应视同其供应了正常劳动而支付工资。九、企业支配劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特别状况下支付的工资。加班工资和假期工资的计算基数按以下原那么确定：(一)劳动合同对劳动者月工资有明确商定的，按劳动合同商定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同商定不全都的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。(二)劳动合同对劳动者月工资未明确商定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有商定的，按集体合同(工资专项集体合同)商定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。(三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无商定的，按劳动者正常出勤月按照本方法其次条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。十、企业确因生产经营困难，资金周转受到影响，临时无法按时支付工资的，经与本企业工会或职工代表协商全都，可以延期在一个月内支付劳动者工资，延期支付工资的时间应告知全体劳动者。十一、劳动者在试用期间供应了正常劳动，企业支付的工资不得低于本企业一样岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同商定工资的80%，并不得低于本市规定的最低工资标准。十二、企业停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按商定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业可依据劳动者供应的劳动，按双方新的商定支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。十三、企业依据实际需要支配劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应以本方法第九条确定的计算基数，按以下标准支付加班工资：(一)支配劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于劳动者本人小时工资的150%支付;(二)支配劳动者在休息日工作，而又不能支配补休的，根据不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付;(三)支配劳动者在法定休假节日工作的，根据不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。企业依法支配实行计件工资制的劳动者完成计件定额任务后，在法定标准工作时间以外工作的，应当依据以上原那么相应调整计件单价。计件定额应通过肯定的民主管理程序合理制定。经人力资源社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的企业，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按本条第(一)项的规定支付劳动者延长工作时间的加班工资;企业在法定休假节日支配劳动者工作的，按本条第(三)项的规定支付加班工资。经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工时制的劳动者，在法定休假节日由企业支配工作的，按本条第(三)项的规定支付