医院人事分配制度改革方案.docxVIP

PAGE PAGE # PAGE PAGE # XXX 中医院 第 X 次人事分配制度改革实施方案 为进一步推进我院人事分配制度改革力度，根据省、市、县 的医改精神，结合前几次人事分配制度改革经验及借鉴兄弟医院 好的做法，经研究，决定在我院实施第五次人事分配制度改革工 作。具体方案如下： 一、指导思想和原则 以科学发展观为指导，全面贯彻落实党和国家人才建设与人 事分配制度的相关规定；以二级甲等中医院基本标准为依据，结 合医院实际，坚持精干、高效、合理的内部机构设置原则；坚持 岗位规划先行，逐步配齐急需人员；坚持公开、公正、平等、竞 争、择优的人事聘用原则； 以“一切以病人为中心”的服务理念为抓 手，坚持“向临床一线倾斜， 向高技术、 高风险、高责任岗位倾斜， 向优秀人才和关键岗位倾斜”的原则；坚持德才兼备、以德为先的 用人导向 , 全面引入竞争机制，实行竞争上岗，双向选择，由身份 管理向岗位管理转变，逐步打破身份界线和原有分配制度，行后 及某些特殊岗位实行社会化管理，以岗定薪，岗变薪变，形成员 工能进能出，职务能上能下，待遇能高能低，技术、管理、责任 要素参与分配的新型运行机制，强化岗位职责考核，夯实成本核 算管理，充分调动全体医务人员的工作积极性，不断推动医院健 康发展。 二、内设机构和岗位编制 1、院办公室。负责院办、 党群、 人事劳资、网管、审计工作。 岗