新公司员工手册.pdfVIP

Ｘ Ｘ 有 限 公 司 员 工 手 册 目 录 第一章 公司欢迎词、组织架构、简介、品质政策、承诺、经营理念、经常方针、企业精 神 及目标。 第二章 聘用制度 第三章 服务手册 第四章 考勤制度 第五章 薪资制度 第六章 奖惩制度 第七章 出差管理办法 第八章 安全卫生制度 第九章 出入厂区管理办法 第十章 宿舍管理制度 第十一章 餐厅管理制度 第十二章 制服管理制度 第十三章 员工礼仪制度 备 注 1. 本手册属内部资料，请注意妥善保存。 2. 如若不慎遗失，请及时向人资部申报，补领并补交相应的工本费。 3. 员工在离职时，请将此手册主动交还人资部，否则经济处罚 50 元。 4. 本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解， 对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感 到疑惑之处，请随时向 人资部咨询，以确保理解无误。 5. 本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。 第一章 您好！ 非常欢迎您成为我们公司的员工，您是公司经过精挑细选的最佳人选，希望您在今后的 工作中遵守各项规章制度，早日熟悉自己部门的业务，尽快进入工作角色，成为一名真正的 ＸＸ人。 ＸＸ有限公司 ＸＸ有限公司组织架构图 ( 省略 ) 公司简介 经营方针 对内：使员工在舒适安全同时学习的下工作，并实现自我价值。 对外：扩大市场占有率，让ＸＸ在业界独大。 经营理念 品质第一，客户至上；技术及设备领先同级产业，使ＸＸ成为中国的标杆企业。 企业精神 诚信务实、学习进取、团结一致、共创未来。 品质政策 卓越的品质是公司的信念与坚持。 品质承诺 本公司制定之品质体系， 将无条件地应用于公司品质管理的所有环节， 确保制造过程和产品品质的 稳定。 品质目标 产品合格率不低于 98% 第二章 聘用规定 1、基本政策 本公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； 职位或补空缺职位时， 本公司将在可能情况下首 先考虑已聘用的员工，然后再向外招聘；工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2、入职手续 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。 3、试用期 新员工被录用后，一律实行试用期， 试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工 作的适应程度进行考核。试用期薪资执行公司制度标准；试用期届满，经公司考核合格后，可转为正式 员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。 4、聘用的终止 试用期满以后，公司或员工均可提出终止劳动合同， 但应提前一个月提交书面通知。试用期为一个 星期，若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，构成开除条件的， 公司可不必 提前通知员工与其解除双方的劳动合同。 5、劳动合同 新员工在入职一个星期内， 公司与其签订试用同意书和保密协议书，转正后签订劳动合同。 员工应 严格执行。 6、离职手续 凡离职者，必须先填写离职申请书。 员工离职应按公司的规定移交所有属于公司的财产，经核准离 职且办妥移交手续，方可正式离职。未办离职手续自