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大学奖励性绩效工资发放办法 为进一步完善校内分配机制，学校以超额完成工作任务的数量、质量为依据，在强化二级单位管理权和 分配权的基础上，发放奖励性绩效工资。各二级单位根据核拨的总量，在学校宏观分配原则的指导下， 实施二次分配。 奖励性绩效工资由工作定额奖励、超工作量奖励、责任奖励、特殊奖励、其他奖励五部分组成。 一、工作定额奖励核拨办法 （一）核拨标准 工作定额奖励主要体现为对各学院、各部门履行岗位职责、完成工作任务的奖励，是对完成工作定额的 二次分配，主要包括工作定额基数奖励、专任教师本科教学工作量定额奖励（60学时）、专任辅导员 学生管理工作量定额奖励（