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工作岗位评价技术;一、岗位评价含义和作用;(二)岗位评价的作用 1、对岗位工作的难易程度、责任大小、任职资格等因素进行量化测评,从而以量值表现出岗位的等级。 2、使性质相同或相近的岗位有了统一评判标准,能够比较出其价值的高低。 3、为一个单位岗位归级奠定了基础,可以使岗位量值转化为货币值,为建立公平合理的工资和奖励制度提供科学依据。;二、工作岗位评价方法;(一)序列法;(二)分类法;(三)专家评估法;专家评估表;(四)评分法;方法与步骤:1、确定评价项目;2、确定评价要素;3、对各评价要素划分等级,确定分值或点数;;5、对各岗位进行评价;6、确定岗位等级;评分法练习一:一般岗位评价;评分法练习二:管理岗位评价;评分法练习三: 专业技术岗位评价;三、工作岗位评价案例;;(三)确定评价要素等级;续表;续表;;(四)确定等级标准分数、权重系数;;(五)对岗位进行评价;;(六)确定各岗位等级;案例二: 专业技术岗位评价;(一)专业技术工作岗位评价要素及定义;(二)工作等级划分及评分标准;;;;;;(三)各评价要素权重系数;;案例三: 管理岗位工作评价;;(二)岗位等级划分与评分标准;;;;;;(三)各评价要素权重系数确定;;作业题:;1、了解面对逆境,远比如何接受顺境重要得多2021/9/29 20:43:1020:43:108:43:10 PM。九月-21九月-21Wednesday, September 29, 2021
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