蓝色人力资源员工管理手册.docxVIP

网址：二维码管理计划将在N月N日 正式开始执行，请做好准备20NN.N.NNMay01撰写人：XXThis is the organizational structure of our company. Please enter the text20NNEmployee management manual员工管理手册LOGO您的 网址： 二维码 管理计划将在N月N日 正式开始执行，请做好准备 20NN.N.NN May 01 撰写人：XX This is the organizational structure of our company. Please enter the text 20NN Employee management manual 员工管理手册 LOGO 您的公司名称 This is the organizational structure of our company. Please enter the text网址：二维码管理计划将在N月N日 正式开始执行，请做好准备20NN.N.NNMay01LOGO您的公司名称 This is the organizational structure of our company. Please enter the text 网址： 二维码 管理计划将在N月N日 正式开始执行，请做好准备 20NN.N.NN May 01 LOGO 您的公司名称 公司员工手册 为使员工更快了解公司文化及制度并形成正确的行为规范，以提高企业核心竞争力、凝聚力 、向心力，特制定此员工手册，此手册适用于全体员工。 一、入职流程 1、人事部发出试用通知后，被录用人员即可到人事部门办理报到手续，并递交下列证件资料： EQ \o\ac(○,1).身份证复印件和最高学历证书复印件 EQ \o\ac(○,2) 体格检查表 EQ \o\ac(○,3.) 离职证明 EQ \o\ac(○,4) 一寸彩色相片一张 2、办妥以上入职手续后，被录用员工将接受三至六个月的试用期。在此期间，试用员工将会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训。试用期内决定被试用员工是否能被正式录用。 试用期间将按试用工资标准发放基本工资与津贴，(入职后开始购买社保除外），特殊情况特殊处理。 离职流程 1、正常离职 员工因故辞职的，必须提前一个月以书面形式向所在部门主管提出申请；公司将按实际情况决定提出申请的员工离开公司的时间。主动辞职员工的薪金发至允许其离开公司的当日（请辞员工应保证请辞期间本职工作的正常运作）。 2、 辞退 EQ \o\ac(○,1) 因工作表现不能符合公司要求，经公司考核，评估结果不合格而被公司解聘的，公司不予任何补偿，公司会提前一个月给当事人发出通知，被解聘员工的薪金最长发至公司发出解聘通知后的一个月(当事人在一个月内须保证本职工作的正常运作)，如被解聘员工在发出解聘通知后不能为公司服务满一个月，将按照其为公司服务的实际出勤日进行工资的发放。 三、考勤制度 1、公司作息时间为每周一至周五上午9：00-12:00、下午13:30-18:00；公司实行打卡制度，打卡时间为每天上午9：00前和下午18：00下班后，共计两次，人事部门以考勤打卡时间为核定考勤的依据。 2、员工须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。 对因不遵守公司规定的作息时间或规章制度而受到的处罚，一律在发放当月工资时予以扣除相应费用。员工发生漏打、错打或其他特殊情况不能打卡，应及时告知人事部，并填写漏打卡说明书，提请部门领导签字批准。 3、迟到、早退 EQ \o\ac(○,1) 员工于规定上班时间后打卡者为迟到，于下班时间前提早打卡者为早退。上班后超过两个小时不打卡且未填写漏打卡说明书者视为旷工。 EQ \o\ac(○,2)员工迟到及早退以10分钟为扣薪计算单位，每10分钟扣10 元。 4、事假、病假 EQ \o\ac(○,1) 正常事假必须提前一天填写《请假单》，经部门经理及主管副总审批后交行政人事部 存档；特殊事假特殊处理。 EQ \o\ac(○,2) 病假应有正规医院病假休息证明，否则以事假论处。 5、 旷工 EQ \o\ac(○,1)假满未续假或擅自不到岗而不请假者，均以旷工论。 EQ \o\ac(○,2) 因临时紧急情况而不能事先通知公司相关人员时，应在事发后第一时间及时告知相关人员，事后应出具相关证明，否则仍以旷工论处。 EQ \o\ac(○,3.)连续旷工2天以上（含2天）者或年累计旷工三天（含3天）以上者，按自动离职处理，自动离职者公司注销其工资、福利待遇等。 四、休假制度 1、公司正式员工（已通过试用期的员工）享有带薪休假的待遇 2、 公假：按国家法定节日休假