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内部管理制度系列 餐饮薪酬管理制度 （标准、完整、实用、可修改） GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 编号： FS-QG-84310 餐饮薪酬管理制度 Model of catering salary management system 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为， 使人员管理工作有章可 循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 总则 第一条目的 为真正发挥薪金的效用，合理分配，规范管理，特制订 本制度 第二条薪金结构 本公司薪金结构如下 第三条薪金支付种类 薪金计算包括下列 4 项 : 1、月薪制 : 员工因休假而停止工作时，依规定不得扣除 缺勤额 ; 2、日结月薪制 : 员工因休假而缺勤时的薪金，应从薪金 中扣除当日缺勤额 ; 但全月不上班者，不支付该月薪金 ; 3、计时制 : 依员工工作时间来决定其支付标准，不上班 第2页/共 7页 GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 则不支付薪金 ; 4、日薪制及计时制薪金工作， 原则上是以基准内薪金除 以工作天数或工作时数的金额为基准。 第四条支付方法 1、薪金支付通常以汇入事先告知的个人银行账户内 ; 但 在特殊情况时可，由人事部申请以现金直接支付 ; 2、员工死亡时的薪金， 可由人事部通知其家属带相关证 件领取。 第五条扣除额 下列规定可自薪金中直接扣除 : 1、个人薪金所得税