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基于胜任力的企业招聘策略研究 摘要:为了解决传统招聘中存在个人能力与岗位能力要求不匹配的问 题，本文从胜任力理论的视角出发，研究如何在现代企业中建立基于胜任力的 企业招聘策略，来克服传统招聘中存在的以上问题，帮助企业招聘到高绩效的 优秀人才。 首先，本文分析了传统招聘甄选中所面临的一个重要的问题:个人能力与 岗位能力要求不匹配使企业招聘不到具有高绩效潜能的员工。进一步提出胜任 力理论为企业解决这一难题提供了思路，认为基于胜任力的企业招聘是企业招 聘的有效途径。 其次，本文进行了文献研究，对胜任力的概念作简要的分析，叙述了该理 论的提出和发展历程，同时也简单描述了胜任力理论在国内外的研究现状。胜 任力理论的研究对于现代企业的人力资源管理具有重要意义。胜任力模型的广 泛运用为现代企业的招聘管理开拓了崭新的领域。 进一步，本文重点论述了两种基于胜任力的企业招聘策略: (1)招聘开始 前基于胜任力的工作分析策略: (2)招聘过程中基于胜任力的人员甄选策略。 为了说明基于胜任力的企业招聘策略，本文进一步用一个具体案例来论述基于 胜任力的招聘程序和方法。 最后，本文从三方面为现代企业如何构建基于胜任力的企业招聘管理提出 了策略建议: (1)企业要建立以胜任力为基础的招聘理念; (2)企业要建立 以胜任力为基础的招聘流程; (3)企业要发展胜任力为基础的招聘方法。 关键词:胜任力 胜任力模型 招聘策略 甄选 StudyonEnterpriseRecruitmentStrategy BasedonCompetency Abstract ThisPaperisbasedonstudyingonhowtobuild叩theRecuritmentStrategy basedonCompetencyformodernenterprisesbyanalyzingtheCompetencyTheory, inordertoresolvingtheproblemofmismatchingbetweentheemployeescapabilities andtheenterprisesrequirement. First,thisPaperanalyzedtheoutstandingdifficulyt duringtraditional recuritment,itishardtoemployagoodemployeewhohaspotentialtobethehigh- performed.ThisPaperputsforwardthebasicthinkingthattheCompetencyTheory couldbeaverygoodsolutionofthisproblem. Second,thisPaperstudiesonrelatedliteraturesanddoesbasicanalysisof Competency,fromitsorigintothedevelopmentprogressbothabroadanddomestic.It issi娜ficanttothedevelopmentofHumanResourceManagement,whichcanbe broughttoabrandnewarea. Third,thisPaperexplainstwoRecuritmentPoliciesbasedonCompetency:I Job-analysisPolicybasedonCompetencybeforerecuritment;2.SelectingPolicy basedoncompetencyduringrecuritment.Thereisasolidcasestudytointroducethe detailedrecruitmentprocedurebasedonCompetency. Atlast,thisPaperpusforwardthreestrategicsuggestionstotheRecuritment basedonCompetency:1.Theenterpriseshallbuildupaconceptofrecuritmentbased oncompetency;2.Theenterprise.shallbuildupdetailedrecuritmentprocedurebased oncompetency;3.Th