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背景调查 一、目的：规范拟录用社会人员背景调查程序，提高背景调查的效率和有效性。 二、执行部门：人力资源部 三、被调查对象：其他认为需要背景调查的岗位。 四、调查重点： 1、维度：学历职称等关键证书、离职情况、工作能力、人际关系、性格特征、职业倾向、 薪资等维度。 2 、内容：公司的真实性、离职手续办理情况、是否有财务业务遗留问题、离职原因、职位、 工作表现、工作业绩、同事关系、领导关系、性格、优点、缺点、特长、适合职业、年薪、 等具体内容。 五、调查方式： 1、访问调查：派专人到拟录用人员原单位进行实