劳动合同法劳务关系.docVIP

最新劳动合同法劳务关系 劳务关系是一种传统的经济社会关系，是指两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，一方向另一方提供劳务，另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。 广义上，它包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。 劳务关系主要有以下特征：第一，主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。 劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同;第二，劳务关系是平等主体之间的合同关系。 劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系;第三，劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护，劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。 劳动关系是我国劳动法调整的对象，劳动者除了受一般民法保护外，还受劳动法的特别保护。 依据劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔20xx〕12号 第一条的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二 用人单位依法制定的各项劳动规章适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。