蓝色插画风员工管理手册.docxVIP

PAGE PAGE 1 LOGO LOGO 为使员工更快了解公司文化及制度并形成正确的行为规范，以提高企业核心竞争力凝聚力向心力，特制定此员工手册，此手册适用于全体员工员工管理手册Staff management manual公司按照本地社保政策为员工购买养老保险。XXX-XXXXXXAttendance system 为使员工更快了解公司文化及制度并形成正确的行为规范，以提高企业核心竞争力凝聚力向心力，特制定此员工手册，此手册适用于全体员工 员工管理手册 Staff management manual 公司按照本地社保政策为员工购买养老保险。 XXX-XXXXXX Attendance system Attendance systemXXX-XXXXXX公司按照本地社保政策为员工购买养老保险。 Attendance system XXX-XXXXXX 公司按照本地社保政策为员工购买养老保险。 公司员工手册 为使员工更快了解公司文化及制度并形成正确的行为规范，以提高企业核心竞争力、凝聚力 、向心力，特制定此员工手册，此手册适用于全体员工。 一、入职流程 1、人事部发出试用通知后，被录用人员即可到人事部门办理报到手续，并递交下列证件资料： EQ \o\ac(○,1).身份证复印件和最高学历证书复印件 EQ \o\ac(○,2) 体格检查表 EQ \o\ac(○,3.) 离职证明 EQ \o\ac(○,4) 一寸彩色相片一张 2、办妥以上入职手续后，被录用员工将接受三至六个月的试用期。在此期间，试用员工将会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训。试用期内决定被试用员工是否能被正式录用。 试用期间将按试用工资标准发放基本工资与津贴，(入职后开始购买社保除外），特殊情况特殊处理。 离职流程 1、正常离职 员工因故辞职的，必须提前一个月以书面形式向所在部门主管提出申请；公司将按实际情况决定提出申请的员工离开公司的时间。主动辞职员工的薪金发至允许其离开公司的当日（请辞员工应保证请辞期间本职工作的正常运作）。 2、 辞退 EQ \o\ac(○,1) 因工作表现不能符合公司要求，经公司考核，评估结果不合格而被公司解聘的，公司不予任何补偿，公司会提前一个月给当事人发出通知，被解聘员工的薪金最长发至公司发出解聘通知后的一个月(当事人在一个月内须保证本职工作的正常运作)，如被解聘员工在发出解聘通知后不能为公司服务满一个月，将按照其为公司服务的实际出勤日进行工资的发放。 三、考勤制度 1、公司作息时间为每周一至周五上午9：00-12:00、下午13:30-18:00；公司实行打卡制度，打卡时间为每天上午9：00前和下午18：00下班后，共计两次，人事部门以考勤打卡时间为核定考勤的依据。 2、员工须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。 对因不遵守公司规定的作息时间或规章制度而受到的处罚，一律在发放当月工资时予以扣除相应费用。员工发生漏打、错打或其他特殊情况不能打卡，应及时告知人事部，并填写漏打卡说明书，提请部门领导签字批准。 3、迟到、早退 EQ \o\ac(○,1) 员工于规定上班时间后打卡者为迟到，于下班时间前提早打卡者为早退。上班后超过两个小时不打卡且未填写漏打卡说明书者视为旷工。 EQ \o\ac(○,2)员工迟到及早退以10分钟为扣薪计算单位，每10分钟扣10 元。 4、事假、病假 EQ \o\ac(○,1) 正常事假必须提前一天填写《请假单》，经部门经理及主管副总审批后交行政人事部 存档；特殊事假特殊处理。 EQ \o\ac(○,2) 病假应有正规医院病假休息证明，否则以事假论处。 5、 旷工 EQ \o\ac(○,1)假满未续假或擅自不到岗而不请假者，均以旷工论。 EQ \o\ac(○,2) 因临时紧急情况而不能事先通知公司相关人员时，应在事发后第一时间及时告知相关人员，事后应出具相关证明，否则仍以旷工论处。 EQ \o\ac(○,3.)连续旷工2天以上（含2天）者或年累计旷工三天（含3天）以上者，按自动离职处理，自动离职者公司注销其工资、福利待遇等。 四、休假制度 1、公司正式员工（已通过试用期的员工）享有带薪休假的待遇 2、 公假：按国家法定节日休假。 3、年假：休年假须提前一个月申请，不允许两个或以上部门经理、同一部门两人或以上员工在同一时间内休假。 4、 婚假：凡符合法定年龄结婚的员工都可享受婚假七天（不含公假，可与公假合休），晚婚的（女满23周岁，男满25周岁）休13天的婚嫁，需凭结婚证在本年度申请婚假，婚假需一次性休完。 5、产假：女性员工生育可享受90 天的带薪产假，其中产前休假15天。难产的，增加产 假15天。多胞胎生育的，每多生育一