管理游戏-无领导小组讨论经典题目及参考答案.pdf

管理游戏也是面试的常用方法。在这类活动中，小组成员各分配一定的任务，必须合作才 能较好地完成它。有时引入一些竞争因素，如三两个小组同时进行销售和进行市场占领。 通过应试者在完成任务过程中所表现出来的行为来测评应试者的素质。下面是两个实例： 例一、键盘销售。六个应试者一组扮演小型企业的管理委员会，对于给定的具有不同利润 的键盘，每个小组成员均要投资、购买、股票控制及销售问题发表意见。主考官通过应试 者行为表现的观察，关注小组讨论中自然形成的领导人以及其他成员的组织能力、思维的 敏捷性及压力条件下的工作情况等。例二、小溪任务。给一组应试者滑轮、铁管、木板、 绳索，要求他们把一根粗大