助理人力资源管理师理论知识模拟试卷16(题后含答案及解析).pdfVIP

助理人力资源管理师理论知识模拟试卷16(题后含答案及解析) 题型有：1. 单选题 2. 多选题 6. 简答题 单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。 1．在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定()直接关系到调查结果的 完整性和准确性。 A．调查对象和调查单位 B．岗位调查的目的 C．调查的时间、地点和方法 D．调查项目 正确答案：A 解析：在调查中如果采用全面的调查方式，须对每个岗位(岗位即调查单位) 一一进行调查，如果采用抽样调查的方式，应从总体中随机抽取一定数目的样本 进行调查。能不能正确地确定调查对象和调查单位，直接关系到调查结果的完整 性和准确性。知识模块：人力资源规划 2．根据机器设备需要开动的数量和开动班次、工人看管定额，以及出勤率 来计算定员人数的方法属于()。 A．按设备定员 B．按岗位定员 C．按劳动效率定员 D．按比例定员 正确答案：A 解析：按设备定员就是根据机器设备需要开动的数量和开动班次、工人看管 定额，以及出勤率来计算定员人数。知识模块：人力资源规划 3．企业人力资源管理()是人力资源总体目标实现的重要保证。 A．规章制度 B．制度规划 C．核心规划 D．组织规划 正确答案：B 涉及知识点：人力资源规划 4．()不：是劳动争议处理制度的内容。 A．劳动争议仲裁制度 B．劳动争议调解委员会调解制度 C．劳动争议民事调解制度 D．劳动争议法律诉讼制度