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逾期发票情况说明 ****有限公司关于增值税扣税凭证逾期状况说明一、根本状况*****有限公司，纳税人识别名：*******，注册地址：河北省*******号。经营范围：*********我公司于2016年***月份收到的开票日期为2016年*月*日的*张增值税专用发票，含税总金额****元，税额****元，未准时认证，导致2016年*月份成为超期滞留票。经自查，确认所选购的货物已经入库，款项已经付清，且全部作为销售入账。而在增值税申报缴纳系统中，进项发票是由采集模块导入的，在采集进项票明细中却没有以上*张发票。二、未能按期办理认证的缘由企业财务办税人员擅自离任，未办理交接手续。我公司成立于2010年4月，自成立之后，始终按税收法律法规的规定正常申报及缴纳税款，会计核算健全，帐务处理标准准时。2015年下半年，公司进入快速进展期，业务规模扩大，销售量激增，对财务人员的需求迫在眉睫，机遇与挑战并存。经公司一名员工的介绍，会计专业毕业的***于2015年12月被录用，并由**负责开具增值税发票以及进项发票认证上传等工作。在其任职期间，在工作看法方面，****因个人缘由，请假较频繁，工作过程中偶有犯错；在同事关系方面，出现过与同事因言语不和而产生冲突的状况。面对这种状况，财务主管在财务专业技能上赐予悉心的指导，在生活上赐予照顾与关心，也常常开展进步员工的责任心和工作看法的相关培训，试图通过自身的努力可以感化该员工，使其在工作力量和看法上得到进步。但****对公司的工作支配和领导的要求有所抵触，工作上夹杂个人心情，我行我素。公司方面考虑是老员工介绍，相对而言，比拟信任和宽容，对她所负责的工作里出现的未按期认证发票的失误没有提早发觉。直到2016年7月22日，****因屡次旷工，公司发邮件和电话通知其尽快交接工作，但****却恶意拖延，最终因旷工时间较长且不协作工作交接，公司与其解除劳动合同。2016年*月份，新聘请的财务人员在清理****负责的帐目和票据时，发觉有*张增值税专用发票已超期未认证，且此*张超期未认证发票均未做申报抵扣进项税，因此给公司带来很大的经济损失。因疏于对财务人员的思想道德素养训练、人才聘请把关不严而造成的损失，公司管理层痛定思痛：我公司将对各部门员工进展培训与训练，严把聘请关，健全内控流程。经询问请教税务专员理解到，依据《国家税务总局关于逾期增值税扣税凭证抵扣问题的公告》〔国家税务总局公告2011年第50号〕相关规定：由于企业办税人员伤亡、突发危重疾病或者擅自离任，未能办理交接手续，导致增值税扣税凭证逾期，可以申请办理逾期抵扣，经主管税务机关审核、逐级上报，由国家税务总局认证、稽核比对后，比照对相符的增值税扣税凭证，允许纳税人连续抵扣其进项税额。特此恳请税务部门各级领导核查我公司实情，予以审批，不胜感谢！附：17张超期未认证增值税专用发票明细，见下表：